Executive search

Executive search
Наши гарантии
Тщательная проверка кандидатов.
Замена найденных сотрудников
Квалифицированные консультации.
Исключение нанятых специалистов
Привлекательная ценовая политика

Выбор руководящего персонала – это всегда одна из самых ответственных и непростых процедур для любой компании или организации. Заниматься этим должны лишь профессиональные, знающие данную сферу специалисты, которые умеют подобрать эффективный метод по поиску топ-персонала.

Одной из наиболее успешных методик считается техника под названием executive search. Этот способ помогает отыскать необходимых руководителей и специалистов даже среди тех, кто не выдвигает свою кандидатуру на открытый рынок труда и, формально, не ищет работу, являясь, при этом чрезвычайно ценным и профессиональным работником. Для вычисления и привлечения таких людей проводится самый тщательный анализ всего рынка труда, а также индивидуальная и очень внимательная работа с самим заказчиком, с целью выявления его требований и пожеланий относительно нужного сотрудника.

Нередко целью executive search является какой-либо определенный специалист, и поэтому основным условием работы консультанта становится полная конфиденциальность. В итоге клиенту предлагается минимальное количество потенциальных сотрудников, каждый из которых имеет набор необходимых качеств.

Специалисты нашего агентства готовы реализовать услугу на высоком уровне, соблюдая все правила и четко следуя потребностям клиента.

Стоимость услуги «Executive search»:
30% от годового дохода сотрудника

*Сроки по подбору сотрудников зависят от кол-ва нужного персонала.

Стоимость услуги: 0 руб.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Технология executive search — это метод активного поиска персонала. Как правило, она применяется для поиска уникальных специалистов или менеджеров высшего звена, которые принимают управленческие решения и уже работают в других компаниях. Основное отличие технологии executive search от классического рекрутинга заключается в источнике поиска кандидатов: для второго основным источником являются базы данных соискателей, в то время как для первого используются методы прямого поиска.

Основные этапы executive search

  • Постановка задачи. На данном этапе собирается информация об организации заказчика, условиях бизнеса, особенностях корпоративной культуры и планах развития. После этого формулируются требования к кандидату, описываются цели и задачи будущего сотрудника. Также разрабатывается job description. В нем указываются детализированные требования к образованию и опыту соискателя, полномочия, должностные обязанности, ответственность, карьерные возможности и компенсационный пакет.
  • Поиск кандидатов. Для этого проводится исследование и формируется список организаций, в которых может работать требуемый специалист. Выбранные соискатели проходят первичную оценку, тестирование, анализ деловой репутации. Они вносятся в long list — список потенциальных кандидатов. После этого проводятся подробные личные интервью. Специалисты, прошедшие собеседования, включаются в short list — краткий список кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
  • Оценка кандидатов. На данном этапе организовываются встречи с лучшими соискателями. Также заказчику передается конфиденциальный письменный отчет о собеседованиях. Он включает личностные характеристики кандидатов, описание их карьеры и достижений, сильные и слабые стороны, результаты тестирования и рекомендации по мотивации.
  • Выбор финалиста. На этом этапе executive search проверяются рекомендации и деловая репутация, а также собирается дополнительная информация о кандидате. После этого проводятся завершающие переговоры о найме, подготавливается job offer — предложение о трудоустройстве.
  • Завершение проекта. Специалисты executive search сопровождают увольнение кандидата с предыдущего места работы и помогают заключить контракт. Также ими осуществляется длительное гарантийное сопровождение. Специалисты консультируют обе стороны и помогают своему протеже адаптироваться в новой компании.

Преимущества использования технологии executive search:

  • закрытие вакансий любой сложности;
  • усиление позиций заказчика на рынке за счет привлечения специалистов высокого класса из конкурирующих компаний;
  • расширение пространства поиска за счет специалистов, не ищущих активно новую работу;
  • обеспечение конфиденциальности сведений, полученных в процессе поиска;
  • гарантийные обязательства по подобранным кандидатам.

Наши обязательства

Кадровое агентство «Контакт» предоставляет клиентам ряд важных гарантий:

  1. Конфиденциальность. Любая информация, с которой мы работаем, не разглашается без согласия заказчика.
  2. Поиск точной и объективной информации о каждом кандидате. Все соискатели, прошедшие первичный отбор, допускаются к собеседованию с работодателем только после тщательной проверки рекомендаций.
  3. Соблюдение сроков. Мы строго придерживаемся намеченного плана работы и обязуемся предоставить персонал именно к дате, оговоренной с клиентом заранее. Все изменения сроков работы обсуждаются в индивидуальном порядке.
  4. Отказ от использования приемов хедхантинга против наших клиентов. Мы не переманиваем ваших сотрудников!
  5. Замена неподошедших кандидатов. Если сотрудник не проходит испытательный срок, замену ему мы подбираем быстро и бесплатно.
  6. Один соискатель — одному заказчику. Мы никогда не показываем анкеты специалиста нескольким клиентам одновременно, поэтому у нас практически не бывает накладок и ситуаций когда понравившийся претендент «ушел к другим».
  7. Обратная связь. На всех стадиях подбора менеджеры «Контакт» общаются с клиентами и уточняют параметры заказа.
Еще по этой теме
Консультация по услугам

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы по услуге Executive Search, произведут расчет стоимости по Санкт-Петербургу и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

Консультация по услугам
Спасибо! Заявка успешно отправлена!
Менеджер свяжется с Вами по указанному номеру телефона.