Executive search
Выбор руководящего персонала – это всегда одна из самых ответственных и непростых процедур для любой компании или организации. Заниматься этим должны лишь профессиональные, знающие данную сферу специалисты, которые умеют подобрать эффективный метод по поиску топ-персонала.
Одной из наиболее успешных методик считается техника под названием executive search. Этот способ помогает отыскать необходимых руководителей и специалистов даже среди тех, кто не выдвигает свою кандидатуру на открытый рынок труда и, формально, не ищет работу, являясь, при этом чрезвычайно ценным и профессиональным работником. Для вычисления и привлечения таких людей проводится самый тщательный анализ всего рынка труда, а также индивидуальная и очень внимательная работа с самим заказчиком, с целью выявления его требований и пожеланий относительно нужного сотрудника.
Нередко целью executive search является какой-либо определенный специалист, и поэтому основным условием работы консультанта становится полная конфиденциальность. В итоге клиенту предлагается минимальное количество потенциальных сотрудников, каждый из которых имеет набор необходимых качеств.
Специалисты нашего агентства готовы реализовать услугу на высоком уровне, соблюдая все правила и четко следуя потребностям клиента.
| Стоимость услуги «Executive search»: |
|---|
| 30% от годового дохода сотрудника |
*Сроки по подбору сотрудников зависят от кол-ва нужного персонала.
Технология executive search — это метод активного поиска персонала. Как правило, она применяется для поиска уникальных специалистов или менеджеров высшего звена, которые принимают управленческие решения и уже работают в других компаниях. Основное отличие технологии executive search от классического рекрутинга заключается в источнике поиска кандидатов: для второго основным источником являются базы данных соискателей, в то время как для первого используются методы прямого поиска.
Основные этапы executive search
- Постановка задачи. На данном этапе собирается информация об организации заказчика, условиях бизнеса, особенностях корпоративной культуры и планах развития. После этого формулируются требования к кандидату, описываются цели и задачи будущего сотрудника. Также разрабатывается job description. В нем указываются детализированные требования к образованию и опыту соискателя, полномочия, должностные обязанности, ответственность, карьерные возможности и компенсационный пакет.
- Поиск кандидатов. Для этого проводится исследование и формируется список организаций, в которых может работать требуемый специалист. Выбранные соискатели проходят первичную оценку, тестирование, анализ деловой репутации. Они вносятся в long list — список потенциальных кандидатов. После этого проводятся подробные личные интервью. Специалисты, прошедшие собеседования, включаются в short list — краткий список кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
- Оценка кандидатов. На данном этапе организовываются встречи с лучшими соискателями. Также заказчику передается конфиденциальный письменный отчет о собеседованиях. Он включает личностные характеристики кандидатов, описание их карьеры и достижений, сильные и слабые стороны, результаты тестирования и рекомендации по мотивации.
- Выбор финалиста. На этом этапе executive search проверяются рекомендации и деловая репутация, а также собирается дополнительная информация о кандидате. После этого проводятся завершающие переговоры о найме, подготавливается job offer — предложение о трудоустройстве.
- Завершение проекта. Специалисты executive search сопровождают увольнение кандидата с предыдущего места работы и помогают заключить контракт. Также ими осуществляется длительное гарантийное сопровождение. Специалисты консультируют обе стороны и помогают своему протеже адаптироваться в новой компании.
Преимущества использования технологии executive search:
- закрытие вакансий любой сложности;
- усиление позиций заказчика на рынке за счет привлечения специалистов высокого класса из конкурирующих компаний;
- расширение пространства поиска за счет специалистов, не ищущих активно новую работу;
- обеспечение конфиденциальности сведений, полученных в процессе поиска;
- гарантийные обязательства по подобранным кандидатам.
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы по услуге Executive Search, произведут расчет стоимости по Санкт-Петербургу и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
