Executive search

Executive search
Íàøè ãàðàíòèè
Òùàòåëüíàÿ ïðîâåðêà êàíäèäàòîâ.
Çàìåíà íàéäåííûõ ñîòðóäíèêîâ
Êâàëèôèöèðîâàííûå êîíñóëüòàöèè.
Èñêëþ÷åíèå íàíÿòûõ ñïåöèàëèñòîâ
Ïðèâëåêàòåëüíàÿ öåíîâàÿ ïîëèòèêà

Âûáîð ðóêîâîäÿùåãî ïåðñîíàëà – ýòî âñåãäà îäíà èç ñàìûõ îòâåòñòâåííûõ è íåïðîñòûõ ïðîöåäóð äëÿ ëþáîé êîìïàíèè èëè îðãàíèçàöèè. Çàíèìàòüñÿ ýòèì äîëæíû ëèøü ïðîôåññèîíàëüíûå, çíàþùèå äàííóþ ñôåðó ñïåöèàëèñòû, êîòîðûå óìåþò ïîäîáðàòü ýôôåêòèâíûé ìåòîä ïî ïîèñêó òîï-ïåðñîíàëà.

Îäíîé èç íàèáîëåå óñïåøíûõ ìåòîäèê ñ÷èòàåòñÿ òåõíèêà ïîä íàçâàíèåì executive search. Ýòîò ñïîñîá ïîìîãàåò îòûñêàòü íåîáõîäèìûõ ðóêîâîäèòåëåé è ñïåöèàëèñòîâ äàæå ñðåäè òåõ, êòî íå âûäâèãàåò ñâîþ êàíäèäàòóðó íà îòêðûòûé ðûíîê òðóäà è, ôîðìàëüíî, íå èùåò ðàáîòó, ÿâëÿÿñü, ïðè ýòîì ÷ðåçâû÷àéíî öåííûì è ïðîôåññèîíàëüíûì ðàáîòíèêîì. Äëÿ âû÷èñëåíèÿ è ïðèâëå÷åíèÿ òàêèõ ëþäåé ïðîâîäèòñÿ ñàìûé òùàòåëüíûé àíàëèç âñåãî ðûíêà òðóäà, à òàêæå èíäèâèäóàëüíàÿ è î÷åíü âíèìàòåëüíàÿ ðàáîòà ñ ñàìèì çàêàç÷èêîì, ñ öåëüþ âûÿâëåíèÿ åãî òðåáîâàíèé è ïîæåëàíèé îòíîñèòåëüíî íóæíîãî ñîòðóäíèêà.

Íåðåäêî öåëüþ executive search ÿâëÿåòñÿ êàêîé-ëèáî îïðåäåëåííûé ñïåöèàëèñò, è ïîýòîìó îñíîâíûì óñëîâèåì ðàáîòû êîíñóëüòàíòà ñòàíîâèòñÿ ïîëíàÿ êîíôèäåíöèàëüíîñòü.  èòîãå êëèåíòó ïðåäëàãàåòñÿ ìèíèìàëüíîå êîëè÷åñòâî ïîòåíöèàëüíûõ ñîòðóäíèêîâ, êàæäûé èç êîòîðûõ èìååò íàáîð íåîáõîäèìûõ êà÷åñòâ.

Ñïåöèàëèñòû íàøåãî àãåíòñòâà ãîòîâû ðåàëèçîâàòü óñëóãó íà âûñîêîì óðîâíå, ñîáëþäàÿ âñå ïðàâèëà è ÷åòêî ñëåäóÿ ïîòðåáíîñòÿì êëèåíòà.

Ñòîèìîñòü óñëóãè «Executive search»:
30% îò ãîäîâîãî äîõîäà ñîòðóäíèêà

*Ñðîêè ïî ïîäáîðó ñîòðóäíèêîâ çàâèñÿò îò êîë-âà íóæíîãî ïåðñîíàëà.

Ñòîèìîñòü óñëóãè: 0 ðóá.

Çàêàçàòü óñëóãó
Îôîðìèòå çàÿâêó íà ñàéòå, ìû ñâÿæåìñÿ ñ âàìè â áëèæàéøåå âðåìÿ è îòâåòèì íà âñå èíòåðåñóþùèå âîïðîñû.

Òåõíîëîãèÿ executive search — ýòî ìåòîä àêòèâíîãî ïîèñêà ïåðñîíàëà. Êàê ïðàâèëî, îíà ïðèìåíÿåòñÿ äëÿ ïîèñêà óíèêàëüíûõ ñïåöèàëèñòîâ èëè ìåíåäæåðîâ âûñøåãî çâåíà, êîòîðûå ïðèíèìàþò óïðàâëåí÷åñêèå ðåøåíèÿ è óæå ðàáîòàþò â äðóãèõ êîìïàíèÿõ. Îñíîâíîå îòëè÷èå òåõíîëîãèè executive search îò êëàññè÷åñêîãî ðåêðóòèíãà çàêëþ÷àåòñÿ â èñòî÷íèêå ïîèñêà êàíäèäàòîâ: äëÿ âòîðîãî îñíîâíûì èñòî÷íèêîì ÿâëÿþòñÿ áàçû äàííûõ ñîèñêàòåëåé, â òî âðåìÿ êàê äëÿ ïåðâîãî èñïîëüçóþòñÿ ìåòîäû ïðÿìîãî ïîèñêà.

Îñíîâíûå ýòàïû executive search

  • Ïîñòàíîâêà çàäà÷è. Íà äàííîì ýòàïå ñîáèðàåòñÿ èíôîðìàöèÿ îá îðãàíèçàöèè çàêàç÷èêà, óñëîâèÿõ áèçíåñà, îñîáåííîñòÿõ êîðïîðàòèâíîé êóëüòóðû è ïëàíàõ ðàçâèòèÿ. Ïîñëå ýòîãî ôîðìóëèðóþòñÿ òðåáîâàíèÿ ê êàíäèäàòó, îïèñûâàþòñÿ öåëè è çàäà÷è áóäóùåãî ñîòðóäíèêà. Òàêæå ðàçðàáàòûâàåòñÿ job description.  íåì óêàçûâàþòñÿ äåòàëèçèðîâàííûå òðåáîâàíèÿ ê îáðàçîâàíèþ è îïûòó ñîèñêàòåëÿ, ïîëíîìî÷èÿ, äîëæíîñòíûå îáÿçàííîñòè, îòâåòñòâåííîñòü, êàðüåðíûå âîçìîæíîñòè è êîìïåíñàöèîííûé ïàêåò.
  • Ïîèñê êàíäèäàòîâ. Äëÿ ýòîãî ïðîâîäèòñÿ èññëåäîâàíèå è ôîðìèðóåòñÿ ñïèñîê îðãàíèçàöèé, â êîòîðûõ ìîæåò ðàáîòàòü òðåáóåìûé ñïåöèàëèñò. Âûáðàííûå ñîèñêàòåëè ïðîõîäÿò ïåðâè÷íóþ îöåíêó, òåñòèðîâàíèå, àíàëèç äåëîâîé ðåïóòàöèè. Îíè âíîñÿòñÿ â long list — ñïèñîê ïîòåíöèàëüíûõ êàíäèäàòîâ. Ïîñëå ýòîãî ïðîâîäÿòñÿ ïîäðîáíûå ëè÷íûå èíòåðâüþ. Ñïåöèàëèñòû, ïðîøåäøèå ñîáåñåäîâàíèÿ, âêëþ÷àþòñÿ â short list — êðàòêèé ñïèñîê êàíäèäàòîâ, ñîîòâåòñòâóþùèõ òðåáîâàíèÿì çàêàç÷èêà.
  • Îöåíêà êàíäèäàòîâ. Íà äàííîì ýòàïå îðãàíèçîâûâàþòñÿ âñòðå÷è ñ ëó÷øèìè ñîèñêàòåëÿìè. Òàêæå çàêàç÷èêó ïåðåäàåòñÿ êîíôèäåíöèàëüíûé ïèñüìåííûé îò÷åò î ñîáåñåäîâàíèÿõ. Îí âêëþ÷àåò ëè÷íîñòíûå õàðàêòåðèñòèêè êàíäèäàòîâ, îïèñàíèå èõ êàðüåðû è äîñòèæåíèé, ñèëüíûå è ñëàáûå ñòîðîíû, ðåçóëüòàòû òåñòèðîâàíèÿ è ðåêîìåíäàöèè ïî ìîòèâàöèè.
  • Âûáîð ôèíàëèñòà. Íà ýòîì ýòàïå executive search ïðîâåðÿþòñÿ ðåêîìåíäàöèè è äåëîâàÿ ðåïóòàöèÿ, à òàêæå ñîáèðàåòñÿ äîïîëíèòåëüíàÿ èíôîðìàöèÿ î êàíäèäàòå. Ïîñëå ýòîãî ïðîâîäÿòñÿ çàâåðøàþùèå ïåðåãîâîðû î íàéìå, ïîäãîòàâëèâàåòñÿ job offer — ïðåäëîæåíèå î òðóäîóñòðîéñòâå.
  • Çàâåðøåíèå ïðîåêòà. Ñïåöèàëèñòû executive search ñîïðîâîæäàþò óâîëüíåíèå êàíäèäàòà ñ ïðåäûäóùåãî ìåñòà ðàáîòû è ïîìîãàþò çàêëþ÷èòü êîíòðàêò. Òàêæå èìè îñóùåñòâëÿåòñÿ äëèòåëüíîå ãàðàíòèéíîå ñîïðîâîæäåíèå. Ñïåöèàëèñòû êîíñóëüòèðóþò îáå ñòîðîíû è ïîìîãàþò ñâîåìó ïðîòåæå àäàïòèðîâàòüñÿ â íîâîé êîìïàíèè.

Ïðåèìóùåñòâà èñïîëüçîâàíèÿ òåõíîëîãèè executive search:

  • çàêðûòèå âàêàíñèé ëþáîé ñëîæíîñòè;
  • óñèëåíèå ïîçèöèé çàêàç÷èêà íà ðûíêå çà ñ÷åò ïðèâëå÷åíèÿ ñïåöèàëèñòîâ âûñîêîãî êëàññà èç êîíêóðèðóþùèõ êîìïàíèé;
  • ðàñøèðåíèå ïðîñòðàíñòâà ïîèñêà çà ñ÷åò ñïåöèàëèñòîâ, íå èùóùèõ àêòèâíî íîâóþ ðàáîòó;
  • îáåñïå÷åíèå êîíôèäåíöèàëüíîñòè ñâåäåíèé, ïîëó÷åííûõ â ïðîöåññå ïîèñêà;
  • ãàðàíòèéíûå îáÿçàòåëüñòâà ïî ïîäîáðàííûì êàíäèäàòàì.

Íàøè îáÿçàòåëüñòâà

Êàäðîâîå àãåíòñòâî «Êîíòàêò» ïðåäîñòàâëÿåò êëèåíòàì ðÿä âàæíûõ ãàðàíòèé:

  1. Êîíôèäåíöèàëüíîñòü. Ëþáàÿ èíôîðìàöèÿ, ñ êîòîðîé ìû ðàáîòàåì, íå ðàçãëàøàåòñÿ áåç ñîãëàñèÿ çàêàç÷èêà.
  2. Ïîèñê òî÷íîé è îáúåêòèâíîé èíôîðìàöèè î êàæäîì êàíäèäàòå. Âñå ñîèñêàòåëè, ïðîøåäøèå ïåðâè÷íûé îòáîð, äîïóñêàþòñÿ ê ñîáåñåäîâàíèþ ñ ðàáîòîäàòåëåì òîëüêî ïîñëå òùàòåëüíîé ïðîâåðêè ðåêîìåíäàöèé.
  3. Ñîáëþäåíèå ñðîêîâ. Ìû ñòðîãî ïðèäåðæèâàåìñÿ íàìå÷åííîãî ïëàíà ðàáîòû è îáÿçóåìñÿ ïðåäîñòàâèòü ïåðñîíàë èìåííî ê äàòå, îãîâîðåííîé ñ êëèåíòîì çàðàíåå. Âñå èçìåíåíèÿ ñðîêîâ ðàáîòû îáñóæäàþòñÿ â èíäèâèäóàëüíîì ïîðÿäêå.
  4. Îòêàç îò èñïîëüçîâàíèÿ ïðèåìîâ õåäõàíòèíãà ïðîòèâ íàøèõ êëèåíòîâ. Ìû íå ïåðåìàíèâàåì âàøèõ ñîòðóäíèêîâ!
  5. Çàìåíà íåïîäîøåäøèõ êàíäèäàòîâ. Åñëè ñîòðóäíèê íå ïðîõîäèò èñïûòàòåëüíûé ñðîê, çàìåíó åìó ìû ïîäáèðàåì áûñòðî è áåñïëàòíî.
  6. Îäèí ñîèñêàòåëü — îäíîìó çàêàç÷èêó. Ìû íèêîãäà íå ïîêàçûâàåì àíêåòû ñïåöèàëèñòà íåñêîëüêèì êëèåíòàì îäíîâðåìåííî, ïîýòîìó ó íàñ ïðàêòè÷åñêè íå áûâàåò íàêëàäîê è ñèòóàöèé êîãäà ïîíðàâèâøèéñÿ ïðåòåíäåíò «óøåë ê äðóãèì».
  7. Îáðàòíàÿ ñâÿçü. Íà âñåõ ñòàäèÿõ ïîäáîðà ìåíåäæåðû «Êîíòàêò» îáùàþòñÿ ñ êëèåíòàìè è óòî÷íÿþò ïàðàìåòðû çàêàçà.
Åùå ïî ýòîé òåìå
Êîíñóëüòàöèÿ ïî óñëóãàì

Ìåíåäæåðû êîìïàíèè ñ ðàäîñòüþ îòâåòÿò íà âàøè âîïðîñû ïî óñëóãå Executive Search, ïðîèçâåäóò ðàñ÷åò ñòîèìîñòè ïî Ñàíêò-Ïåòåðáóðãó è ïîäãîòîâÿò èíäèâèäóàëüíîå êîììåð÷åñêîå ïðåäëîæåíèå.

Êîíñóëüòàöèÿ ïî óñëóãàì
Ñïàñèáî! Çàÿâêà óñïåøíî îòïðàâëåíà!
Ìåíåäæåð ñâÿæåòñÿ ñ Âàìè ïî óêàçàííîìó íîìåðó òåëåôîíà.