јутсорсинг кадров в современных услови€х

27.07.2016

ќснова успешного развити€ любого бизнеса в современных услови€х Ч рациональное использование финансовых средств и человеческих ресурсов. “олько в этом случае можно получить весомые конкурентные преимущества, наход€сь в примерно равных рыночных услови€х. —нижени€ издержек можно добитьс€ даже при работе с кадрами.

ќтносительно нова€ модель подбора и оформлени€ персонала под названием кадровый аутсорсинг Ч это аренда сотрудников у HR-агентства. ¬ таком случае вс€ ответственность ложитс€ на компанию-аусорсера. »менно она €вл€етс€ официальным работодателем со всеми вытекающими отсюда последстви€ми и преимуществами дл€ заказчика услуг:

  • за счет самосто€тельного оформлени€ новых работников кадровыми агентствами нагрузка на собственные кадры предпри€ти€ существенно снижаетс€;
  • исключаютс€ возможные денежные компенсации сотрудникам и другие незапланированные выплаты, но при этом в компании будет работать компетентный персонал требуемой квалификации;
  • надежность, так как кадровое агентство в случае болезни или отпуска предоставл€ет замену работнику, который не может исполн€ть свои об€занности;
  • снижение налогового бремени за счет сокращени€ штатных работников и, как следствие, выплат в бюджет;
  • возможность концентрации штатных специалистов на решении непосредственных задач за счет комплектации штата предпри€ти€ профильными специалистами.

 адровый аутсорсинг или аренда персонала €вл€етс€ оптимальным решением дл€ организации сезонных работ, массового подбора работников дл€ открыти€ торговых точек и пр. ¬ этом случае решаетс€ две актуальные задачи современного бизнеса Ч рациональное использование финансовых средств и повышение эффективности кадровой политики.


¬озврат к списку