×òî òàêîå õåäõàíòèíã (headhunting)?
«Îõîòà çà ãîëîâàìè» — ýòî íå ôðàçà, âûðâàííàÿ èç ðîìàíà Êóïåðà, à îäèí èç òåðìèíîâ èëè, ñêîðåå, æàðãîííîå âûðàæåíèå HR-ñïåöèàëèñòîâ. À åñëè áûòü ñîâåðøåííî òî÷íûìè, òî íàçâàíèå öåëîãî íàïðàâëåíèÿ êàäðîâîãî áèçíåñà. Óñëóãà headhunting ÷ðåçâû÷àéíî ïîïóëÿðíà è ïîëüçóåòñÿ áîëüøèì ñïðîñîì ñðåäè êðóïíûõ êîìïàíèé.
×òî æå ýòî òàêîå?Ýòî ïðîöåññ ïîèñêà âûñîêîêëàññíûõ, ÷ðåçâû÷àéíî öåííûõ ñïåöèàëèñòîâ ñ ïîñëåäóþùèì èõ ðåêðóòèíãîì. Îáû÷íî â ýòó êàòåãîðèþ ïîïàäàþò ìåíåäæåðû âûñøåãî çâåíà, âûñîêîîïëà÷èâàåìûå èíæåíåðû, òàëàíòëèâûå ïðîãðàììèñòû. Èìåííî òàêèå êàäðû ïðåäñòàâëÿþò íàèáîëüøèé èíòåðåñ äëÿ «îõîòíèêîâ çà ãîëîâàìè».
Êàê âûãëÿäèò õåäõàíòåð?
Ñ ïñèõîëîãè÷åñêîé òî÷êè çðåíèÿ òàêîé ÷åëîâåê àêòèâåí, îáùèòåëåí, ãèáîê â ïðèíÿòèè ðåøåíèé. Ýòî èíòåëëåêòóàë, îáëàäàþùèé ïðåêðàñíîé ïàìÿòüþ è àíàëèòè÷åñêèì ñêëàäîì óìà. «Îõîòíèê çà ãîëîâàìè» óñòîé÷èâ ê ñòðåññàì, óâåðåí â ñåáå, óìååò ïðàâèëüíî ñòàâèòü öåëè è äîñòèãàòü èõ ìàêñèìàëüíî ýôôåêòèâíî.
×ðåçâû÷àéíî âàæíîé ëè÷íîñòíîé ÷åðòîé õåäõàíòåðà ÿâëÿåòñÿ íàëè÷èå áîãàòîãî æèçíåííîãî îïûòà. Îí ïîìîãàåò «îõîòíèêó» õîðîøî ðàçáèðàòüñÿ â ëþäÿõ, ïîëüçîâàòüñÿ àâòîðèòåòîì ñðåäè îêðóæàþùèõ, áûòü èíòåðåñíûì ñîáåñåäíèêîì.
Êà÷åñòâåííàÿ ðåàëèçàöèÿ óñëóãè «Õåäõàíòèíã» ÷àùå âñåãî âîñòðåáîâàíà âûñîêîòåõíîëîãè÷íûìè êîìïàíèÿìè, ðàáîòàþùèìè â âûñîêîêîíêóðåíòíûõ è ñòðåìèòåëüíî ðàçâèâàþùèõñÿ íèøàõ. Ýòî IT, õèìè÷åñêàÿ ïðîìûøëåííîñòü, ãåííàÿ èíæåíåðèÿ è ïð. Îäíàêî õîðîøèõ «îõîòíèêîâ çà ãîëîâàìè» ìîæíî ïåðåñ÷èòàòü ïî ïàëüöàì. Ýòî ïðîôåññèÿ, êîòîðóþ îñâàèâàþò ãîäàìè.