ƒиректор по персоналу: ведущие компетенции

22.07.2016

ƒиректор по персоналу (старый вариант названи€ Ц начальник отдела кадров) Ц это должность, требующа€ специальных знаний и навыков. „то именно должен уметь насто€щий квалифицированный кадровик? ¬ первую очередь он должен быть подкован во всех современных компьютерных технологи€х, позвол€ющих наиболее удобно хранить, извлекать и использовать информацию. “акже директор по персоналу должен разбиратьс€ в психологии и уметь определ€ть наиболее важные критерии отбора кадров.

“реть€ компетенци€ заключаетс€ в том, что кадровый директор должен быть очень внимательным, чтобы наиболее полно адаптировать новых сотрудников к работе в новом коллективе.

„етвертый навык Ц умение найти и сформировать потребность предпри€ти€ в кадрах, определить сокращение или, наоборот, расширение функций персонала.

—тоит напомнить, что директор по персоналу, как и любой руководитель, должен обладать навыком прин€ти€ решений и постановки задач (в данном случае кадровых). »менно он правильно организует взаимодействие различных отделов и подразделений компании, создает здоровую рабочую атмосферу и следит, чтобы рабочий процесс был непрерывным и максимально эффективным.

ƒл€ наиболее полного контрол€ за функционированием персонала квалифицированный кадровик должен иметь самые последние отчеты о результатах труда коллектива, чтобы воврем€ их скорректировать.

¬се это в совокупности требует от директора по персоналу глубокого погружени€ в тонкости своей работы и посто€нного повышени€ квалификации.

«аказать услугу по подбору руководител€ вы можете в кадровом агентстве Ђ онтакт —ервисї


¬озврат к списку