’едхантинг и этика

22.07.2016

«аинтересовавшись более высокой заработной платой или возможностью карьерного роста, многие руководители, юристы, инженеры и другие специалисты покидают родные компании. Ќе всегда можно быстро найти им замену. «ачастую руководство компании, расставшейс€ с ключевым сотрудником, ищет виновных в этой потере за пределами фирмы. Ћучшими кандидатами на данную роль выступают Ђохотники за головамиї. »менно поэтому хедхантинг €вл€етс€ достаточно спорной с точки зрени€ бизнес-этики технологией поиска и подбора специалистов. ƒействительно ли Ђохотники за головамиї переманивают высококлассных сотрудников, не пренебрега€ никакими средствами?

’едхантинг Ч это метод поиска и подбора сотрудников, обладающих редкими компетенци€ми. ѕо своей природе данна€ технологи€ €вл€етс€ совершенно этичной и цивилизованной. ≈е возможности значительно шире, чем при традиционном рекрутинге. ƒанный метод признан и широко примен€етс€ всеми участниками рынка. ¬едь сегодн€ каждый специалист вправе решать, в какой фирме и на какой позиции он будет работать.  роме того, хедхантинг не позвол€ет игнорировать вопросы мотивации персонала.

  сожалению, некоторые Ђохотники за головамиї используют не самые честные методы. Ќапример, они могут шантажировать человека, чтобы он сменил место работы. ¬ данном случае нельз€ говорить ни о какой этике. »менно поэтому услуги хедхантеров нужно заказывать лишь в тех кадровых агентствах, которые дорожат своей репутацией. ќдним из таких €вл€етс€ Ђ онтакт —ервисї. — нами можно св€затьс€ по телефону +7 (812) 425-33-66.


¬озврат к списку