ак происходит подбор персонала?

27.07.2016

ѕроцесс подбора кадров при всем многообразии примен€емых методов и технологий, включает в себ€ несколько типовых стадий.

  • Ќа первом этапе необходимо вы€снить, какое количество персонала необходимо заказчику. Ёто зависит от плана стратегического развити€ предпри€ти€ или актуальных за€вок подразделений компании.
  • ‘ормирование перечн€ задач, которые придетс€ решать новому сотруднику. ¬ основе этого этапа лежит построение модели компетенций, которые относ€тс€ к вакантным должност€м. ƒалее описываетс€ профиль каждой вакансии, разрабатываютс€ должностные инструкции.
  • ѕоиск кандидатов. ƒл€ этого используютс€ внешние и внутренние источники информации, в случае необходимости Ч нестандартные подходы.
  • ѕервичный и вторичный отбор.  андидаты на этой стадии отбираютс€ в результате анализа резюме, проведени€ телефонных интервью, тщательного анализа анкет. ¬ ходе вторичного отбора проводитс€ тестирование, собеседование.

¬ итоге принимаетс€ решени€ о найме работника, с сотрудником подписываетс€ договор, специалист проходит адаптацию и показывает свои навыки в течение испытательного срока.

ѕодбор кадров Ч сложный и многогранный процесс, который требует огромного количества ресурсов и временных затрат. –ациональным шагом на пути формировани€ штата специалистов €вл€етс€ обращение в кадровое агентство.

ќптимально, если кадры предоставл€ютс€ предпри€тию по схеме аутсорсинга. ¬ таком случае заказчик имеет возможность сэкономить значительную сумму за счет сокращени€ собственных издержек на подбор работников, их обучение, выплату налогов с зарплаты и пр.


¬озврат к списку