ак найти необходимый линейный персонал?

22.07.2016

Ћинейный персонал Ц это сотрудники, наход€щиес€ в самом низу кадровых позиций организации. Ёти сотрудники €вл€ютс€ основной движущей силой предпри€ти€. ¬виду большого количества и низкой квалификации подобного персонала заполнить линейные позиции бывает достаточно сложно, а текучка кадров не укрепл€ет предпри€тие.

 ак правило, основной причиной ухода людей с таких позиций €вл€етс€ низка€ зарплата. Ётот фактор можно компенсировать соцпакетом, оплатой проезда и стабильностью в работе и зарплате.

‘ирме необходимо определить, какие именно бонусы и компенсации предложить, отталкива€сь от того, кто именно приходит к ним работать. ≈сли это студенты, то дл€ них важно получить ценный дл€ их будущего опыт, который поможет им воплотить в жизнь свои амбициозные планы. ≈сли это пенсионеры, то основной мотивацией дл€ них €вл€етс€ стабильна€ выплата заработной платы.

ѕроцесс поиска линейного персонала состоит из нескольких этапов:

  • 1 этап. ќн заключаетс€ в том, что предпри€тие формирует вакансию, размещает ее на определенных информационных площадках и отбирает резюме, основыва€сь на критери€х, которые важны дл€ выполнени€ работы. Ёто некоторые формальные критерии вроде возраста, образовани€ и пр.
  • 2 этап. ѕроводитс€ интервью с отобранными соискател€ми, после чего они приглашаютс€ на работу. ј если все вышеуказанное делало кадровое агентство, оно присылает ¬ам отобранные резюме, и ¬ы выбираете, кого пригласить на собеседование.

јгентство Ђ онтакт —ервисї поможет ¬ам оперативно подобрать подход€щий линейный персонал дл€ ¬ашего предпри€ти€!


¬озврат к списку