ритерии оценки персонала в массовом масштабе

22.07.2016

¬се руководители рано или поздно сталкиваютс€ с необходимостью оценки персонала. ќна требуетс€ дл€ подбора специалистов, распределени€ прав, полномочий и ответственности, определени€ размера заработной платы, прин€ти€ решений о повышении, обучении и так далее.

„тобы получить достоверную информацию, необходимо точно и объективно определить критерии оценки. ќни могут характеризовать общие моменты, равнозначные дл€ всех специалистов, а также специфические нормы труда и поведени€ дл€ конкретной должности или рабочего места.

–азличают следующие группы критериев оценки персонала в массовом масштабе:
  • профессиональные. ќни содержат характеристики знаний, умений, навыков, опыта специалистов, их квалификации и результатов труда;
  • деловые. ƒанна€ группа содержит такие критерии, как организованность, ответственность, инициативность и другие;
  • морально-психологические.   таковым относ€тс€ способность к самооценке, справедливость, честность, психологическа€ устойчивость;
  • специфические. “акие критерии позвол€ют охарактеризовать состо€ние здоровь€ человека, его авторитет, особенности личности и так далее.

¬ыбор конкретных критериев зависит от категории оцениваемых специалистов и от того, как будут использоватьс€ полученные результаты. »менно поэтому не существует универсального перечн€ параметров.

’отите определить критерии дл€ оценки персонала в массовом масштабе? “огда обращайтесь в кадровое агентство Ђ онтакт —ервисї! — нами можно св€затьс€ по контактному телефону +7 (812) 425-33-66.


¬озврат к списку