Íîâûå òðåíäû â ïîäáîðå ïåðñîíàëà
Ðåêðóòèíã — ýòî â ïåðâóþ î÷åðåäü ïðîöåññ, è òîëüêî ïîòîì íàáîð ïîäõîäîâ è ìåòîäîâ. È åìó ñâîéñòâåííî ïîñòîÿííî îáíîâëÿòüñÿ, ðàçâèâàòüñÿ, ñîâåðøåíñòâîâàòüñÿ. Êîìàíäà ñïåöèàëèñòîâ êàäðîâîãî àãåíòñòâà «Êîíòàêò Ñåðâèñ» ïðèñòàëüíî ñëåäèò çà âñåìè èçìåíåíèÿìè â ïðîôåññèîíàëüíîé ñðåäå è èñïîëüçóåò ïîëíûé íàáîð ñîâðåìåííûõ òðåíäîâ è äîñòèæåíèé, êîòîðûå ïîÿâèëèñü â îáëàñòè ðåêðóòèíãà â ïîñëåäíåå âðåìÿ.
 ñëîæíûõ ñôåðàõ ðàñòåò êîíêóðåíöèÿ, «îõîòà çà ãîëîâàìè» ñòàíîâèòñÿ áîëåå èçîùðåííîé è äàæå òâîð÷åñêîé. Îò ïðîôåññèîíàëà â îáëàñòè ïîäáîðà ïåðñîíàëà ñåé÷àñ òðåáóåòñÿ íå òîëüêî çíàíèå íåîáõîäèìûõ ìåòîäèê è áîëüøîé îïûò, íî è ãîòîâíîñòü ìûñëèòü è äåéñòâîâàòü íåñòàíäàðòíî.
Íàèáîëåå èíòåðåñíûå íîâøåñòâà è òðåíäû
- Ñêîðîñòíîé FLASH-ðåêðóòèíã.
Ýòà òåõíîëîãèÿ õîðîøà â òîì ñëó÷àå, åñëè íóæíî áûñòðî ïîäîáðàòü ñðàçó ìíîãî êàíäèäàòîâ íà ñõîæèå ïî ñâîèì õàðàêòåðèñòèêàì âàêàíñèè. Íàïðèìåð, ñôîðìèðîâàòü îòäåë ïðîäàæ èëè öåëóþ êîìàíäó ðàçðàáîò÷èêîâ, äèçàéíåðîâ, êîíñóëüòàíòîâ, àäìèíèñòðàòîðîâ. Ìåòîä, íåäàâíî ðàçðàáîòàííûé ðîññèéñêèì ðåêðóòåðîì, ïîçâîëÿåò âñåãî çà äâîå ñóòîê ñïðàâèòüñÿ ñ íåïðîñòîé çàäà÷åé.
- Ýïèñòîëÿðíûé ðåêðóòèíã.
Ýòî öåëûé íàáîð ìåòîäîâ, êîòîðûé èñïîëüçóþò âñå ÷àùå è àêòèâíåå. Ýïèñòîëÿðíûé ðåêðóòèíã — íå ïðîñòî ïåðåïèñêà ìåæäó êàäðîâèêîì è ñîèñêàòåëåì, à ìíîæåñòâî ïèñüìåííûõ ñîîáùåíèé, êîòîðûå HR ãîòîâèò â ðàìêàõ ñâîåé ðàáîòû. Ýòî è îïèñàíèå âàêàíñèè, è ïèàð êîìïàíèè-ðàáîòîäàòåëÿ, è ïåðå÷åíü òðåáîâàíèé ê êàíäèäàòàì, è âñÿ ïåðåïèñêà ñ ñîèñêàòåëÿìè.
- Ðåôåðàëüíûé (ðåêîìåíäàòåëüíûé) ðåêðóòèíã.
Ñóòü ýòîãî ïîäõîäà â òîì, ÷òî ïîñîâåòîâàòü êàíäèäàòîâ íà ñâîáîäíûå âàêàíñèè ìîãóò óæå äåéñòâóþùèå ñîòðóäíèêè ïðåäïðèÿòèÿ. Ïðè óñïåøíîì òðóäîóñòðîéñòâå çíàêîìûõ ðåêîìåíäàòåëè ïîëó÷àþò ôèíàíñîâûé áîíóñ. Ýòîò ïîäõîä îïðàâäàí è ñòîèò âíèìàíèÿ, åñëè íåîáõîäèìî íàéòè ñïåöèàëèñòà íà êîíêðåòíîå âàêàíòíîå ìåñòî. Ïðè ìàññîâîì ïîäáîðå ëèíåéíîãî ïåðñîíàëà ðåôåðàëüíûé ðåêðóòèíã íå ðàáîòàåò.
- Ïîèñê ïðè ïîìîùè ñîöèàëüíûõ ñåòåé.
Åùå îäíà ìåòîäèêà, ðàñöâåò êîòîðîé ïðîèñõîäèò íà ôîíå ðàçâèòèÿ òåõíîëîãèé è ðîñòà ïîïóëÿðíîñòè îíëàéí-ìåäèà. Ýòîò ìåòîä îñíîâàí íà ñòàðèííîì, íî íå òåðÿþùåì ñâîåé àêòóàëüíîñòè «ïðàâèëå øåñòè ðóêîïîæàòèé»: êîìïàíèÿ ðàçìåùàåò ïðîôèëü âàêàíñèè â ðàçëè÷íûõ ñîöèàëüíûõ ìåäèà è ïðîñèò î ðåïîñòå.
 öåëîì, ðàçâèòèå ðåêðóòèíãà íàïðÿìóþ çàâèñèò îò ðàçâèòèÿ òåõíîëîãèé. Óñêîðÿåòñÿ ðèòì æèçíè, à çíà÷èò, HR-ñïåöèàëèñòàì íåîáõîäèìî íå òîëüêî ñîâåðøåíñòâîâàòü ñâîè ïîäõîäû ê ðàáîòå, íî è ñòàðàòüñÿ óñïåâàòü áîëüøå. Êîìàíäà êàäðîâîãî àãåíòñòâà «Êîíòàêò Ñåðâèñ» óñïåøíî ñïðàâëÿåòñÿ ñ ïîñòàâëåííûìè â ýòîì îòíîøåíèè çàäà÷àìè.