ќсновы подбора IT-персонала

26.03.2017

ѕоиск специалистов в сфере высоких технологий часто становитс€ сложной задачей дл€ рекрутеров.  ачественный персонал в этой сфере на вес золота, поэтому знающие свое дело разработчики и руководители проектов почти всегда окружены вниманием хедхантеров. „тобы найти IT-специалиста, приходитс€ прикладывать немало усилий и использовать целый набор подходов и способов. » команда кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї знает, что решение этой задачи св€зано с р€дом сложностей, обойти которые под силу только профессионалам.

Ќапример, стоит учитывать, что это профессиональное сообщество довольно закрытое и специфическое. ќбилие узкоспециализированных онлайн-групп, форумов, сайтов и других площадок дл€ общени€, по большей части закрытых, усложн€ет задачу рекрутеров. ¬едь эти ресурсы IT-специалисты активно используют и дл€ обмена ваканси€ми, резюме.  ак правило, отвечающие за поиск такого рода сотрудников редко имеют доступ на такие интернет-площадки.

— другой стороны, большой плюс этой специализации состоит в том, что именно в среде IT есть много ресурсов, где профессионал может рассказать о своих навыках, компетенци€х, достижени€х и возможност€х, не указыва€ персональные данные. –аботодатель может сделать предложение потенциальному новому сотруднику, обсудить с ним услови€ работы и другие тонкости, сохран€€ конфиденциальность. ћетод хорош дл€ сотрудников, которые работают, но задумываютс€ о смене места.

¬ любом случае дл€ быстрого и качественного поиска программистов и других представителей этой профессиональной сферы лучше сразу же заручитьс€ поддержкой опытных специалистов.

’орошие рекрутеры знают, как и где нужно искать. “ак, в кадровом агентстве Ђ онтакт —ервисї подбором персонала в сфере IT занимаетс€ специализированный отдел. ≈го сотрудники работают с собственной базой резюме и контактов специалистов, а также активно используют закрытые и открытые онлайн-площадки, на которых размещаетс€ необходима€ информаци€.  роме того, обширные св€зи в профессиональной среде и активна€ работа в социальных сет€х, попул€рных мессенджерах дают возможность показать вакансию с привлекательной стороны и привлечь внимание потенциальных кандидатов.

≈ще одна важна€ часть такой работы Ч создание качественной системы оценки кандидатов. ѕри этом дл€ большинства работодателей важны не только имеющиес€ у них умени€ и знани€, но и способность к адаптации, дисциплинированность, внимание к детал€м и т. д. „ем выше предложенна€ новому сотруднику позици€, тем больше таких дополнительных требований.

¬ целом, дл€ подбора IT-персонала необходим ответственный системный подход, опыт и знани€, а также дол€ настойчивости.


¬озврат к списку