Основы подбора IT-персонала

26.03.2017

Поиск специалистов в сфере высоких технологий часто становится сложной задачей для рекрутеров. Качественный персонал в этой сфере на вес золота, поэтому знающие свое дело разработчики и руководители проектов почти всегда окружены вниманием хедхантеров. Чтобы найти IT-специалиста, приходится прикладывать немало усилий и использовать целый набор подходов и способов. И команда кадрового агентства «Контакт Сервис» знает, что решение этой задачи связано с рядом сложностей, обойти которые под силу только профессионалам.

Например, стоит учитывать, что это профессиональное сообщество довольно закрытое и специфическое. Обилие узкоспециализированных онлайн-групп, форумов, сайтов и других площадок для общения, по большей части закрытых, усложняет задачу рекрутеров. Ведь эти ресурсы IT-специалисты активно используют и для обмена вакансиями, резюме. Как правило, отвечающие за поиск такого рода сотрудников редко имеют доступ на такие интернет-площадки.

С другой стороны, большой плюс этой специализации состоит в том, что именно в среде IT есть много ресурсов, где профессионал может рассказать о своих навыках, компетенциях, достижениях и возможностях, не указывая персональные данные. Работодатель может сделать предложение потенциальному новому сотруднику, обсудить с ним условия работы и другие тонкости, сохраняя конфиденциальность. Метод хорош для сотрудников, которые работают, но задумываются о смене места.

В любом случае для быстрого и качественного поиска программистов и других представителей этой профессиональной сферы лучше сразу же заручиться поддержкой опытных специалистов.

Хорошие рекрутеры знают, как и где нужно искать. Так, в кадровом агентстве «Контакт Сервис» подбором персонала в сфере IT занимается специализированный отдел. Его сотрудники работают с собственной базой резюме и контактов специалистов, а также активно используют закрытые и открытые онлайн-площадки, на которых размещается необходимая информация. Кроме того, обширные связи в профессиональной среде и активная работа в социальных сетях, популярных мессенджерах дают возможность показать вакансию с привлекательной стороны и привлечь внимание потенциальных кандидатов.

Еще одна важная часть такой работы — создание качественной системы оценки кандидатов. При этом для большинства работодателей важны не только имеющиеся у них умения и знания, но и способность к адаптации, дисциплинированность, внимание к деталям и т. д. Чем выше предложенная новому сотруднику позиция, тем больше таких дополнительных требований.

В целом, для подбора IT-персонала необходим ответственный системный подход, опыт и знания, а также доля настойчивости.

Возврат к списку