ћассовый подбор персонала: в каких сферах лучше использовать этот инструмент?

19.01.2016

ѕод массовым подбором персонала, который еще называют массовым рекрутментом, подразумевают единовременное закрытие целого р€да вакансий одного типа. Ќеобходимость в такой услуге чаще всего возникает на стадии расширени€ бизнеса. »менно в этот момент значительно увеличиваетс€ потребность в быстрой комплектации штата необходимыми специалистами. „тобы проиллюстрировать это, приведем несколько примеров:

  • открытие новых супермаркетов;
  • расширение существующей сети торговых точек;
  • сезонное формирование штатов отелей.

 роме того, услуга массовый подбор персонала становитс€ актуальной в случае эпизодического увеличени€ бизнес-активности. Ёто может быть вызвано проведением разовых акций или отраслевых меропри€тий. Ќередко причиной использовани€ данного сервиса €вл€етс€ значительна€ текучесть кадров на предпри€тии.

ќсновное отличие массового набора персонала от традиционного формата работы кадровых агентств заключаетс€ в технологии поиска кандидатов. ѕри классическом варианте кандидаты обычно подвергаютс€ тщательной проверке: оцениваютс€ личностные качества и профессиональные навыки, учитываютс€ индивидуальные требовани€ работодателей. ¬ случае с массовым рекрутментом в качестве ключевого критери€ отбора выступает лишь опыт или степень компетенции в заданной области.

ѕри массовом наборе персонала дл€ масштабных проектов кадровое агентство решает целый спектр трудоемких задач, включа€ распространение информации о ваканси€х, прием вход€щих звонков и сообщений, отбор резюме.


¬озврат к списку