—хемы аутстаффинга

22.07.2016

јутстаффинг Ч это использование компанией в собственных цел€х специалистов, которые св€заны трудовыми соглашени€ми с внешней организацией. ƒанна€ форма заемного труда примен€етс€ во всех сферах экономики. јутстаффинг требуетс€ дл€ сокращени€ размера налогов, облегчени€ бухгалтерского и кадрового учета, снижени€ риска ошибок в области трудового и налогового законодательства, правовой ответственности и так далее.

јутстаффинг предполагает следующие схемы взаимодействи€ сторон:
  • специалисты увольн€ютс€ из фирмы заказчика и официально оформл€ютс€ в аутстаффинговой организации. ќни остаютс€ на старых рабочих местах и осуществл€ют прежние функции. ќднако все об€занности заказчика выполн€ет аутстаффингова€ организаци€. ќна ведет кадровый учет, выплачивает заработную плату, начисл€ет налоги, следит за соблюдением трудовых норм, разрешает спорные вопросы и так далее. ¬заимоотношени€ между клиентом и аутстаффером регулируютс€ договором о предоставлении персонала;
  • аутстаффингова€ организаци€ подбирает специалистов и предоставл€ет их заказчику. ¬ данном случае учитываютс€ все требовани€ клиента. —пециалисты с необходимым набором профессиональных качеств и навыков могут подбиратьс€ среди соискателей на рынке труда или среди сотрудников аутстаффинговой организации. ¬ западных странах данную схему называют бодишопингом.

»нтересует аутстаффинг? “огда позвоните нам по телефону +7 (812) 425-33-66. —пециалисты кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї ответ€т на все ¬аши вопросы.


¬озврат к списку