“ехнологии массового подбора персонала

22.07.2016

ћассовый подбор персонала позвол€ет привлечь большое количество работников на однотипные вакансии, которые зачастую не требуют специального образовани€ и высокой квалификации.   таким специалистам относ€тс€ продавцы-консультанты, кассиры, операторы диспетчерских служб, курьеры и так далее.

ƒл€ массового подбора подход€щих специалистов используютс€ следующие технологии:
  • поиск по собственной базе соискателей;
  • размещение рекламы в —ћ»;
  • размещение объ€влений на специализированных интернет-ресурсах;
  • размещение наружной рекламы;
  • проведение массовых рассылок;
  • сотрудничество с биржами труда;
  • участие в €рмарках вакансий;
  • сотрудничество с учебными заведени€ми;
  • раздача информационных листовок на улице;
  • пр€мой поиск сотрудников среди работающих в данной отрасли и т. д.

ѕри массовом подборе персонала не стоит исключать проверки кандидатов на профессионализм. ƒл€ этого могут проводитьс€ телефонные интервью, собеседовани€ в офисе компании, анкетировани€, тестировани€ и так далее.

—тоит отметить, что при работе с массовыми проектами могут возникнуть некоторые трудности. ¬ы можете потратить много времени и денег, но так и не найти требуемое количество сотрудников. »менно поэтому рекомендуетс€ обратитьс€ к специалистам кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї. ћы примен€ем только проверенные технологии массового подбора персонала, гарантируем результативность работ и полную конфиденциальность. „тобы св€затьс€ с нами, позвоните по телефону +7 (812) 425-33-66.


¬озврат к списку