“ехнологии подбора персонала

22.07.2016

—уществует довольно обширный список методик подбора персонала:

  • –екрутинг €вл€етс€ всего лишь одним из методов, который, как правило, используетс€ дл€ найма персонала среднего уровн€ (секретарь, менеджер среднего звена, любой р€довой исполнитель). ћетод заключаетс€ в том, что описание вакансии размещаетс€ там, где ее могут увидеть потенциальные соискатели. «атем из откликнувшихс€ выбирают наиболее подход€щую кандидатуру.
  • Executive Search Ц активный поиск сотрудника на топовую должность. Ётот метод предполагает поиск руководителей, сотрудников на позиции, предполагающие высокий уровень навыков и т. д.
  • ’едхантинг Ц это переманивание сотрудника из другой компании.  ак правило, используетс€ дл€ привлечени€ особо ценного сотрудника.  ак именно переманиваетс€ работник, зависит от того, кого именно нужно привлечь.  андидата изучают и предлагают ему наиболее выгодные услови€.
  • —крининг резюме Ц это подбор кандидатов на основе формальных признаков: возраст, опыт, образование. Ћичностные качества и мотиваци€ не учитываютс€. Ётим методом подбираютс€ сотрудники младшего звена: продавцы, водители, консультанты.

—ам процесс подбора кандидата заключаетс€ в том, что после анализа резюме его приглашают на предварительное собеседование, после прохождени€ которого соискател€ направл€ют на интервью непосредственно с работодателем. ѕредварительное интервью в агентстве Ђ онтакт —ервисї поможет ¬ам сэкономить врем€ и ресурсы на долгих собеседовани€х с соискател€ми.


¬озврат к списку