«аконодательство об аутстаффинге

22.07.2016

“ермин Ђаутстаффингї не используетс€ в российском законодательстве. ќднако 1 €нвар€ 2016 года в силу вступил закон є 116-‘« от 5 ма€ 2014 года. »м, в частности, вводитс€ новое пон€тие Ђзаемный трудї. ќн представл€ет собой работу, котора€ осуществл€етс€ специалистом по распор€жению работодател€ в интересах, под контролем и управлением другой организации. «аемный труд запрещен статьей 56.1 “  –‘. ќднако разрешено привлекать работников другой фирмы на временных услови€х. Ёто означает, что договор с аутстаффинговой организацией может быть заключен на срок до 9 мес€цев.

“акой договор может заключатьс€ в следующих случа€х:
  • специалист привлекаетс€ дл€ работ, которые св€заны с временным расширением объема предоставл€емых услуг либо производства;
  • работник требуетс€ дл€ замены временно отсутствующего штатного сотрудника;
  • специалист направл€етс€ к физическому лицу дл€ помощи по ведению домашнего хоз€йства и личного обслуживани€.

—тоит отметить, что с 2016 года не все организации могут заниматьс€ аутстаффингом. ƒоговор можно заключить лишь со следующими фирмами:

  • частными агентствами зан€тости, прошедшими аккредитацию;
  • другими юридическими лицами в исключительных случа€х и при наличии соответствующего разрешени€.

— полным перечнем требований, предъ€вл€емых к таким фирмам, можно ознакомитьс€ в статье 18.1 закона є 1032-1 от 19 апрел€ 1991 года.

»щите аутстаффинговую организацию, котора€ соблюдает все требовани€ действующего законодательства? “огда обращайтесь в кадровое агентство Ђ онтакт —ервисї! „тобы св€затьс€ с нашими специалистами, позвоните по телефону +7 (812) 425-33-66.


¬озврат к списку