Аутстаффинг персонала

Наши гарантии

Тщательная проверка кандидатов.

Замена найденных сотрудников

Квалифицированные консультации.

Исключение нанятых специалистов

Привлекательная ценовая политика

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Вам необходим персонал, но нет времени на его поиск? Кадровое агентство «Контакт» предлагает услуги по аутстаффингу — подбору и аренде сотрудников в СПб. Наши специалисты осуществляют индивидуальный подход к каждому клиенту.

Когда актуален аутстаффинг?

На Западе ситуации, когда по тем или иным причинам требуется вывод персонала за штат организации и формальное трудоустройство в другой компании, сегодня не редкость. В России эта услуга только набирает обороты популярности. По сути, эта схема представляет собой аренду персонала, когда сотрудники передаются во «временное пользование» из одной компании в другую за определенную плату.

В отечественном законодательном поле четких норм, регулирующих данную сферу, пока не существует. Таким образом, отношения, возникающие между юридическими лицами, полностью опираются на договорную основу.

Аутстаффинг персонала: стоимость услуг

Оформление каждого работника — 1000–3000 рублей в месяц. Итоговая цена зависит от числа сотрудников и их квалификации.

Дополнительно перечисляется заработная плата в объеме не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время по России МРОТ составляет 5965 рублей, по Санкт-Петербургу — 11 000 рублей. Стоимость страховки оплачивается за один год в размере 1000–1500 руб. на человека.

Ниже предлагаем Вам ознакомиться с примерным прайс-листом по данной услуге:

Оформление временной регистрации на три месяца	1000–1500 рублей
Оформление временной регистрации до 1 года	1500–2500 рублей
Разрешение на работу	22 500–24 000 рублей
Оформление разрешения на работу плюс регистрации до года	от 22 500 рублей
Услуга по подбору кадров	1000–4000 рублей за одного сотрудника

История кадрового аутстаффинга

Впервые это понятие стали использовать в 70-х годах двадцатого века на Западе. В момент очередного экономического спада, ища возможность сэкономить, крупные компании обратились к аренде персонала и сформировали спрос на такой вид услуг.

В нашей стране аутстаффинг появился позже, примерно в середине девяностых. Но многие работодатели и соискатели в России до сих пор до конца не осознали суть и преимущества этого метода. Именно поэтому схемы, когда трудовой договор заключается с одной компанией, а фактическая работа происходит в другой, и сегодня иногда смущают участников кадровых правоотношений.

Наибольшие трудности возникают, когда необходимо использовать услуги специалистов-иностранцев. Дело в том, что сама процедура использования зарубежной рабочей силы требует серьезной доработки, а востребованность рабочих из других стран в различных отраслях экономики постоянно растет.

В этой ситуации аутстаффинг можно назвать идеальным выходом. Работодатель быстро получает необходимых специалистов в нужном объеме, а все трудности, связанные с оформлением правоотношений, берет на себя специализированная аутстаффинговая компания.

Почему выгоден аутстаффинг персонала?

Данная схема является привлекательной для заказчика услуги и интересна для «арендуемых» специалистов. Работник получает возможность быть зачисленным в штат организации, которая формально не может его принять на работу. Среди причин: отсутствие нужного образования, допуска и пр. С другой стороны заказчик услуги «аутстаффинг персонала» получает следующие преимущества:

Отсутствие ответственности,
связанной с защитой прав
трудящихся перед
государственными
контролирующими органами

Упрощение кадрового
учета

Отсутствие необходимости
начислять
заработную плату

Состав услуги

Компания, обеспечивающая аутстаффинг персонала, выплачивает зарплату, следит за соблюдением трудовых норм, занимается разрешением спорных вопросов.

Если оформление договора аутстаффинга персонала производится на иностранных работников и последние не имеют всех необходимых разрешительных документов, мы возьмем на себя оформление в ФМС.

Предлагаем работников по следующим профессиям:

от 95 руб/час

от 105 руб/час

от 95 руб/час

от 80 руб/час

от 105 руб/час

от 85 руб/час

от 95 руб/час

от 80 руб/час

от 80 руб/час

от 95 руб/час

от 95 руб/час

от 105 руб/час

от 105 руб/час

от 80 руб/час

от 100 руб/час

от 115 руб/час

Если аутстаффинг, то «Контакт»!

Среди ключевых моментов, обуславливающих выгоду и комфорт сотрудничества в сфере аутстаффинга, стоит отметить следующие факторы:

компетентный персонал, который перманентно совершенствует собственные навыки и знания в области HR;
вывод персонала за штат, ориентированный на потребности клиента и как результат — полное оправдание ожиданий заказчиков услуг;
конфиденциальность — мы прекрасно осознаем ценность коммерческой и персональной информации, с которой работаем и прилагаем максимум усилий для ее защиты от третьих лиц;
лояльная политика ценообразования, неотъемлемой частью которой являются регулярно проводимые акции;
оперативность выполнения задач по аренде персонала для любых проектов и компаний любого профиля.

Интересует аутстаффинг? Получите исчерпывающую информацию об услуге по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 425-33-66 или отправьте запрос на электронную почту: info@okstaff.ru

С этой услугой также заказывают:

Аутсорсинг персонала Отдел продаж под ключ Подбор и найм персонала Подбор линейного персонала

Еще по этой теме

Консультация по услугам

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы по аутстаффингу персонала в Санкт-Петербурге, произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

Спасибо! Заявка успешно отправлена!

Менеджер свяжется с Вами по указанному номеру телефона.