Executive search

Executive search
Ќаши гарантии
“щательна€ проверка кандидатов.
«амена найденных сотрудников
 валифицированные консультации.
»сключение нан€тых специалистов
ѕривлекательна€ ценова€ политика

¬ыбор руковод€щего персонала Ц это всегда одна из самых ответственных и непростых процедур дл€ любой компании или организации. «аниматьс€ этим должны лишь профессиональные, знающие данную сферу специалисты, которые умеют подобрать эффективный метод по поиску топ-персонала.

ќдной из наиболее успешных методик считаетс€ техника под названием executive search. Ётот способ помогает отыскать необходимых руководителей и специалистов даже среди тех, кто не выдвигает свою кандидатуру на открытый рынок труда и, формально, не ищет работу, €вл€€сь, при этом чрезвычайно ценным и профессиональным работником. ƒл€ вычислени€ и привлечени€ таких людей проводитс€ самый тщательный анализ всего рынка труда, а также индивидуальна€ и очень внимательна€ работа с самим заказчиком, с целью вы€влени€ его требований и пожеланий относительно нужного сотрудника.

Ќередко целью executive search €вл€етс€ какой-либо определенный специалист, и поэтому основным условием работы консультанта становитс€ полна€ конфиденциальность. ¬ итоге клиенту предлагаетс€ минимальное количество потенциальных сотрудников, каждый из которых имеет набор необходимых качеств.

—пециалисты нашего агентства готовы реализовать услугу на высоком уровне, соблюда€ все правила и четко следу€ потребност€м клиента.

—тоимость услуги ЂExecutive searchї:
30% от годового дохода сотрудника

*—роки по подбору сотрудников завис€т от кол-ва нужного персонала.

—тоимость услуги: 0 руб.

«аказать услугу
ќформите за€вку на сайте, мы св€жемс€ с вами в ближайшее врем€ и ответим на все интересующие вопросы.

“ехнологи€ executive search Ч это метод активного поиска персонала.  ак правило, она примен€етс€ дл€ поиска уникальных специалистов или менеджеров высшего звена, которые принимают управленческие решени€ и уже работают в других компани€х. ќсновное отличие технологии executive search от классического рекрутинга заключаетс€ в источнике поиска кандидатов: дл€ второго основным источником €вл€ютс€ базы данных соискателей, в то врем€ как дл€ первого используютс€ методы пр€мого поиска.

ќсновные этапы executive search

  • ѕостановка задачи. Ќа данном этапе собираетс€ информаци€ об организации заказчика, услови€х бизнеса, особенност€х корпоративной культуры и планах развити€. ѕосле этого формулируютс€ требовани€ к кандидату, описываютс€ цели и задачи будущего сотрудника. “акже разрабатываетс€ job description. ¬ нем указываютс€ детализированные требовани€ к образованию и опыту соискател€, полномочи€, должностные об€занности, ответственность, карьерные возможности и компенсационный пакет.
  • ѕоиск кандидатов. ƒл€ этого проводитс€ исследование и формируетс€ список организаций, в которых может работать требуемый специалист. ¬ыбранные соискатели проход€т первичную оценку, тестирование, анализ деловой репутации. ќни внос€тс€ в long list Ч список потенциальных кандидатов. ѕосле этого провод€тс€ подробные личные интервью. —пециалисты, прошедшие собеседовани€, включаютс€ в short list Ч краткий список кандидатов, соответствующих требовани€м заказчика.
  • ќценка кандидатов. Ќа данном этапе организовываютс€ встречи с лучшими соискател€ми. “акже заказчику передаетс€ конфиденциальный письменный отчет о собеседовани€х. ќн включает личностные характеристики кандидатов, описание их карьеры и достижений, сильные и слабые стороны, результаты тестировани€ и рекомендации по мотивации.
  • ¬ыбор финалиста. Ќа этом этапе executive search провер€ютс€ рекомендации и делова€ репутаци€, а также собираетс€ дополнительна€ информаци€ о кандидате. ѕосле этого провод€тс€ завершающие переговоры о найме, подготавливаетс€ job offer Ч предложение о трудоустройстве.
  • «авершение проекта. —пециалисты executive search сопровождают увольнение кандидата с предыдущего места работы и помогают заключить контракт. “акже ими осуществл€етс€ длительное гарантийное сопровождение. —пециалисты консультируют обе стороны и помогают своему протеже адаптироватьс€ в новой компании.

ѕреимущества использовани€ технологии executive search:

  • закрытие вакансий любой сложности;
  • усиление позиций заказчика на рынке за счет привлечени€ специалистов высокого класса из конкурирующих компаний;
  • расширение пространства поиска за счет специалистов, не ищущих активно новую работу;
  • обеспечение конфиденциальности сведений, полученных в процессе поиска;
  • гарантийные об€зательства по подобранным кандидатам.

Ќаши об€зательства

 адровое агентство Ђ онтактї предоставл€ет клиентам р€д важных гарантий:

  1.  онфиденциальность. Ћюба€ информаци€, с которой мы работаем, не разглашаетс€ без согласи€ заказчика.
  2. ѕоиск точной и объективной информации о каждом кандидате. ¬се соискатели, прошедшие первичный отбор, допускаютс€ к собеседованию с работодателем только после тщательной проверки рекомендаций.
  3. —облюдение сроков. ћы строго придерживаемс€ намеченного плана работы и об€зуемс€ предоставить персонал именно к дате, оговоренной с клиентом заранее. ¬се изменени€ сроков работы обсуждаютс€ в индивидуальном пор€дке.
  4. ќтказ от использовани€ приемов хедхантинга против наших клиентов. ћы не переманиваем ваших сотрудников!
  5. «амена неподошедших кандидатов. ≈сли сотрудник не проходит испытательный срок, замену ему мы подбираем быстро и бесплатно.
  6. ќдин соискатель Ч одному заказчику. ћы никогда не показываем анкеты специалиста нескольким клиентам одновременно, поэтому у нас практически не бывает накладок и ситуаций когда понравившийс€ претендент Ђушел к другимї.
  7. ќбратна€ св€зь. Ќа всех стади€х подбора менеджеры Ђ онтактї общаютс€ с клиентами и уточн€ют параметры заказа.
≈ще по этой теме
 онсультаци€ по услугам

ћенеджеры компании с радостью ответ€т на ваши вопросы по услуге Executive Search, произведут расчет стоимости по —анкт-ѕетербургу и подготов€т индивидуальное коммерческое предложение.

 онсультаци€ по услугам
—пасибо! «а€вка успешно отправлена!
ћенеджер св€жетс€ с ¬ами по указанному номеру телефона.