Executive search
Âûáîð ðóêîâîäÿùåãî ïåðñîíàëà – ýòî âñåãäà îäíà èç ñàìûõ îòâåòñòâåííûõ è íåïðîñòûõ ïðîöåäóð äëÿ ëþáîé êîìïàíèè èëè îðãàíèçàöèè. Çàíèìàòüñÿ ýòèì äîëæíû ëèøü ïðîôåññèîíàëüíûå, çíàþùèå äàííóþ ñôåðó ñïåöèàëèñòû, êîòîðûå óìåþò ïîäîáðàòü ýôôåêòèâíûé ìåòîä ïî ïîèñêó òîï-ïåðñîíàëà.
Îäíîé èç íàèáîëåå óñïåøíûõ ìåòîäèê ñ÷èòàåòñÿ òåõíèêà ïîä íàçâàíèåì executive search. Ýòîò ñïîñîá ïîìîãàåò îòûñêàòü íåîáõîäèìûõ ðóêîâîäèòåëåé è ñïåöèàëèñòîâ äàæå ñðåäè òåõ, êòî íå âûäâèãàåò ñâîþ êàíäèäàòóðó íà îòêðûòûé ðûíîê òðóäà è, ôîðìàëüíî, íå èùåò ðàáîòó, ÿâëÿÿñü, ïðè ýòîì ÷ðåçâû÷àéíî öåííûì è ïðîôåññèîíàëüíûì ðàáîòíèêîì. Äëÿ âû÷èñëåíèÿ è ïðèâëå÷åíèÿ òàêèõ ëþäåé ïðîâîäèòñÿ ñàìûé òùàòåëüíûé àíàëèç âñåãî ðûíêà òðóäà, à òàêæå èíäèâèäóàëüíàÿ è î÷åíü âíèìàòåëüíàÿ ðàáîòà ñ ñàìèì çàêàç÷èêîì, ñ öåëüþ âûÿâëåíèÿ åãî òðåáîâàíèé è ïîæåëàíèé îòíîñèòåëüíî íóæíîãî ñîòðóäíèêà.
Íåðåäêî öåëüþ executive search ÿâëÿåòñÿ êàêîé-ëèáî îïðåäåëåííûé ñïåöèàëèñò, è ïîýòîìó îñíîâíûì óñëîâèåì ðàáîòû êîíñóëüòàíòà ñòàíîâèòñÿ ïîëíàÿ êîíôèäåíöèàëüíîñòü.  èòîãå êëèåíòó ïðåäëàãàåòñÿ ìèíèìàëüíîå êîëè÷åñòâî ïîòåíöèàëüíûõ ñîòðóäíèêîâ, êàæäûé èç êîòîðûõ èìååò íàáîð íåîáõîäèìûõ êà÷åñòâ.
Ñïåöèàëèñòû íàøåãî àãåíòñòâà ãîòîâû ðåàëèçîâàòü óñëóãó íà âûñîêîì óðîâíå, ñîáëþäàÿ âñå ïðàâèëà è ÷åòêî ñëåäóÿ ïîòðåáíîñòÿì êëèåíòà.
| Ñòîèìîñòü óñëóãè «Executive search»: |
|---|
| 30% îò ãîäîâîãî äîõîäà ñîòðóäíèêà |
*Ñðîêè ïî ïîäáîðó ñîòðóäíèêîâ çàâèñÿò îò êîë-âà íóæíîãî ïåðñîíàëà.
Òåõíîëîãèÿ executive search — ýòî ìåòîä àêòèâíîãî ïîèñêà ïåðñîíàëà. Êàê ïðàâèëî, îíà ïðèìåíÿåòñÿ äëÿ ïîèñêà óíèêàëüíûõ ñïåöèàëèñòîâ èëè ìåíåäæåðîâ âûñøåãî çâåíà, êîòîðûå ïðèíèìàþò óïðàâëåí÷åñêèå ðåøåíèÿ è óæå ðàáîòàþò â äðóãèõ êîìïàíèÿõ. Îñíîâíîå îòëè÷èå òåõíîëîãèè executive search îò êëàññè÷åñêîãî ðåêðóòèíãà çàêëþ÷àåòñÿ â èñòî÷íèêå ïîèñêà êàíäèäàòîâ: äëÿ âòîðîãî îñíîâíûì èñòî÷íèêîì ÿâëÿþòñÿ áàçû äàííûõ ñîèñêàòåëåé, â òî âðåìÿ êàê äëÿ ïåðâîãî èñïîëüçóþòñÿ ìåòîäû ïðÿìîãî ïîèñêà.
Îñíîâíûå ýòàïû executive search
- Ïîñòàíîâêà çàäà÷è. Íà äàííîì ýòàïå ñîáèðàåòñÿ èíôîðìàöèÿ îá îðãàíèçàöèè çàêàç÷èêà, óñëîâèÿõ áèçíåñà, îñîáåííîñòÿõ êîðïîðàòèâíîé êóëüòóðû è ïëàíàõ ðàçâèòèÿ. Ïîñëå ýòîãî ôîðìóëèðóþòñÿ òðåáîâàíèÿ ê êàíäèäàòó, îïèñûâàþòñÿ öåëè è çàäà÷è áóäóùåãî ñîòðóäíèêà. Òàêæå ðàçðàáàòûâàåòñÿ job description.  íåì óêàçûâàþòñÿ äåòàëèçèðîâàííûå òðåáîâàíèÿ ê îáðàçîâàíèþ è îïûòó ñîèñêàòåëÿ, ïîëíîìî÷èÿ, äîëæíîñòíûå îáÿçàííîñòè, îòâåòñòâåííîñòü, êàðüåðíûå âîçìîæíîñòè è êîìïåíñàöèîííûé ïàêåò.
- Ïîèñê êàíäèäàòîâ. Äëÿ ýòîãî ïðîâîäèòñÿ èññëåäîâàíèå è ôîðìèðóåòñÿ ñïèñîê îðãàíèçàöèé, â êîòîðûõ ìîæåò ðàáîòàòü òðåáóåìûé ñïåöèàëèñò. Âûáðàííûå ñîèñêàòåëè ïðîõîäÿò ïåðâè÷íóþ îöåíêó, òåñòèðîâàíèå, àíàëèç äåëîâîé ðåïóòàöèè. Îíè âíîñÿòñÿ â long list — ñïèñîê ïîòåíöèàëüíûõ êàíäèäàòîâ. Ïîñëå ýòîãî ïðîâîäÿòñÿ ïîäðîáíûå ëè÷íûå èíòåðâüþ. Ñïåöèàëèñòû, ïðîøåäøèå ñîáåñåäîâàíèÿ, âêëþ÷àþòñÿ â short list — êðàòêèé ñïèñîê êàíäèäàòîâ, ñîîòâåòñòâóþùèõ òðåáîâàíèÿì çàêàç÷èêà.
- Îöåíêà êàíäèäàòîâ. Íà äàííîì ýòàïå îðãàíèçîâûâàþòñÿ âñòðå÷è ñ ëó÷øèìè ñîèñêàòåëÿìè. Òàêæå çàêàç÷èêó ïåðåäàåòñÿ êîíôèäåíöèàëüíûé ïèñüìåííûé îò÷åò î ñîáåñåäîâàíèÿõ. Îí âêëþ÷àåò ëè÷íîñòíûå õàðàêòåðèñòèêè êàíäèäàòîâ, îïèñàíèå èõ êàðüåðû è äîñòèæåíèé, ñèëüíûå è ñëàáûå ñòîðîíû, ðåçóëüòàòû òåñòèðîâàíèÿ è ðåêîìåíäàöèè ïî ìîòèâàöèè.
- Âûáîð ôèíàëèñòà. Íà ýòîì ýòàïå executive search ïðîâåðÿþòñÿ ðåêîìåíäàöèè è äåëîâàÿ ðåïóòàöèÿ, à òàêæå ñîáèðàåòñÿ äîïîëíèòåëüíàÿ èíôîðìàöèÿ î êàíäèäàòå. Ïîñëå ýòîãî ïðîâîäÿòñÿ çàâåðøàþùèå ïåðåãîâîðû î íàéìå, ïîäãîòàâëèâàåòñÿ job offer — ïðåäëîæåíèå î òðóäîóñòðîéñòâå.
- Çàâåðøåíèå ïðîåêòà. Ñïåöèàëèñòû executive search ñîïðîâîæäàþò óâîëüíåíèå êàíäèäàòà ñ ïðåäûäóùåãî ìåñòà ðàáîòû è ïîìîãàþò çàêëþ÷èòü êîíòðàêò. Òàêæå èìè îñóùåñòâëÿåòñÿ äëèòåëüíîå ãàðàíòèéíîå ñîïðîâîæäåíèå. Ñïåöèàëèñòû êîíñóëüòèðóþò îáå ñòîðîíû è ïîìîãàþò ñâîåìó ïðîòåæå àäàïòèðîâàòüñÿ â íîâîé êîìïàíèè.
Ïðåèìóùåñòâà èñïîëüçîâàíèÿ òåõíîëîãèè executive search:
- çàêðûòèå âàêàíñèé ëþáîé ñëîæíîñòè;
- óñèëåíèå ïîçèöèé çàêàç÷èêà íà ðûíêå çà ñ÷åò ïðèâëå÷åíèÿ ñïåöèàëèñòîâ âûñîêîãî êëàññà èç êîíêóðèðóþùèõ êîìïàíèé;
- ðàñøèðåíèå ïðîñòðàíñòâà ïîèñêà çà ñ÷åò ñïåöèàëèñòîâ, íå èùóùèõ àêòèâíî íîâóþ ðàáîòó;
- îáåñïå÷åíèå êîíôèäåíöèàëüíîñòè ñâåäåíèé, ïîëó÷åííûõ â ïðîöåññå ïîèñêà;
- ãàðàíòèéíûå îáÿçàòåëüñòâà ïî ïîäîáðàííûì êàíäèäàòàì.
Ìåíåäæåðû êîìïàíèè ñ ðàäîñòüþ îòâåòÿò íà âàøè âîïðîñû ïî óñëóãå Executive Search, ïðîèçâåäóò ðàñ÷åò ñòîèìîñòè ïî Ñàíêò-Ïåòåðáóðãó è ïîäãîòîâÿò èíäèâèäóàëüíîå êîììåð÷åñêîå ïðåäëîæåíèå.
