ѕодбор линейного персонала

подбор линейного персонала
Ќаши гарантии
“щательна€ проверка кандидатов.
«амена найденных сотрудников
 валифицированные консультации.
»сключение нан€тых специалистов
ѕривлекательна€ ценова€ политика

Ћинейный персонал €вл€етс€ наиболее многочисленной категорией сотрудников любой крупной организации. — одной стороны, линейный персонал Ц это почти всегда начальные позиции, зачастую не требующие от кандидатов особых навыков, с другой стороны Ц это кадровый резерв, инкубатор дл€ развити€ и профессионального становлени€ будущих менеджеров и руководителей. »менно поэтому подбор линейного персонала должен производитьс€ качественно и осмысленно, с учетом специфики вакансии и конкретной сферы де€тельности.

ќдним из приоритетных направлений де€тельности нашего рекрутингового агентства €вл€етс€ линейный подбор персонала, т.е. оперативное закрытие большого числа однотипных вакансий. —пециалисты нашего агентства готовы предложить лучшие решени€ дл€ вашего бизнеса, организовав действительно эффективный и быстрый линейный подбор персонала на любую позицию.

—тоимость услуги Ђѕодбор линейного персоналаї:
8% от годового дохода сотрудника

*—роки по подбору сотрудников завис€т от кол-ва нужного персонала.

—тоимость услуги: 0 руб.

«аказать услугу
ќформите за€вку на сайте, мы св€жемс€ с вами в ближайшее врем€ и ответим на все интересующие вопросы.

ќсновна€ проблема линейного персонала Ч высока€ текучесть кадров из-за низкой зарплаты. —реди линейного персонала выдел€ют следующие категории сотрудников:

  • относительно квалифицированные кадры, обладающие специальными знани€ми и навыками. ”держать таких сотрудников можно за счет стабильной выплаты зарплаты, а также различных компенсаций (оплаты проезда, бесплатного питани€ и пр.);
  • молодые матери и пенсионеры. ќсновна€ мотиваци€ дл€ этой группы Ч стабильна€ выплата заработной платы;
  • студенты Ч сама€ подвижна€ категори€, перемещающа€с€ в поисках более выгодных условий с одного места на другое. ћотиваци€ Ч перспектива карьерного роста с соответствующим повышением зарплаты.

 ак найти линейный персонал? Ёто зависит от позиции, которую необходимо закрыть.

≈сли требуетс€ высококвалифицированный сотрудник, то правильным будет обратитьс€ в кадровое агентство. “ам с кандидатом проведут профессиональное собеседование и вы€в€т его профессиональные и личностные качества.

≈сли необходим специалист без опыта работы, то вполне допустим и самосто€тельный поиск в »нтернете, —ћ» и других источниках.

¬ любом случае, если данную работу поручить агентству, то впоследствии это уменьшит текучесть кадров, поскольку опытные рекрутеры смогут вы€вить истинную мотивацию кандидатов: настроены ли они серьезно и долго работать или ищут возможность продержатьс€ до Ђлучшихї времен.

ќсновные трудности при подборе линейного персонала

Ётим термином называют обычно самую многочисленную часть сотрудников предпри€ти€, тех, кто занимает так называемые Ђначальные позицииї. —пецифика такой работы и низкое положение этих сотрудников в корпоративном Ђтабеле о рангахї диктует р€д трудностей с их поиском и использованием линейного персонала:

  1. Ѕольша€ текучка. Ќизка€ заработна€ плата, котора€ обычно выдел€етс€ таким сотрудникам, подходит только тем, у кого мало опыта или кто не планирует долго задерживатьс€ на линейных должност€х.
  2. ∆елание карьерного роста. —отрудники, имеющие специальные знани€, вполне естественно хот€т продвижени€ по службе и роста окладов. »менно поэтому они быстро оставл€ют начальные должности.
  3. ќсобый социальный статус. ќчень часто линейный персонал состоит из пенсионеров и молодых мам. » тем, и другим сложно найти работу, поэтому они идут на низкооплачиваемые позиции. Ќо при наличии схожих вакансий с более привлекательными услови€ми оплаты они мен€ют место работы.
  4. —овмещение работы и учебы. —ама€ подвижна€ категори€ линейного персонала Ч студенты. ќни посто€нно мен€ют места работы, в поисках лучшего, интересного, удобного.

–ешить эти проблемы помогает мотиваци€, повышение заработной платы и непрерывный поиск линейного персонала на освобождающиес€ позиции.

Ётапы подбора линейных кадров:

  • формирование заказа, составление требований к кандидатам на вакансию;
  • размещение работодателем информации о вакансии (в »нтернете, —ћ»).  адровое агентство задействует также базы данных;
  • собственно поиск, сбор откликов, просмотр резюме, собеседовани€ с соискател€ми. —ледует иметь в виду, что сотрудники агентства могут на собеседовании определить психологические особенности личности кандидата, вы€вить его скрытую мотивацию и даже ложь при ответах на вопросы;
  • агентство направл€ет прошедших собеседование соискателей к заказчику, из которых тот выбирает наиболее подход€щих;
  • заказчик оплачивает кадровому агентству выполненную работу.

ѕреимущества сотрудничества с нашей компанией:

  • весь набор современных методик поиска, отбора и оценки потенциальных кандидатов;
  • составление индивидуальных программ линейного подбора персонала под нужды вашего бизнеса;
  • четкое соблюдение оговоренных сроков, оперативность и пунктуальность;
  • гибкость и индивидуальный подход;
  • открытость и честность;
  • привлекательна€ ценова€ политика.
≈ще по этой теме
 онсультаци€ по услугам

ћенеджеры компании с радостью ответ€т на ваши вопросы по услуге подбора линейного персонала, произведут расчет стоимости работ по —анкт-ѕетербургу и подготов€т индивидуальное коммерческое предложение.

 онсультаци€ по услугам
—пасибо! «а€вка успешно отправлена!
ћенеджер св€жетс€ с ¬ами по указанному номеру телефона.