Текучесть персонала в России с 2015 по 2018 год


24 Апреля 2015

Более 190 млн человек захотят сменить место работы к 2018 году. По прогнозам Hay Group, текучесть в ближайшие три-четыре года вырастет до 23-24%. Пиковое значение этого показателя в России придется на 2015 год: решат сменить компанию 28% работников. Среди причин эксперты отмечают недовольство денежным вознаграждением, отсутствие мотивации (сотрудники не видят связи между зарплатой и результатами труда, свой вклад в общее дело). Работники также не видят возможностей для роста и развития в тех организациях, где трудоустроены сейчас. Многие причины, которые побуждают сотрудников уйти, связаны с линейными руководителями, которые не умеют выстроить позитивную коммуникацию и поддержать персонал в решении рабочих вопросов. Издержки компаний при трудоустройстве нового работника составляют в среднем 12-18 его месячных окладов.

Вернуться к списку