Аутстаффинг персонала
Вам необходим персонал, но нет времени на его поиск? Кадровое агентство «Контакт» предлагает услуги по аутстаффингу — подбору и аренде сотрудников в СПб. Наши специалисты осуществляют индивидуальный подход к каждому клиенту.
Когда актуален аутстаффинг?
На Западе ситуации, когда по тем или иным причинам требуется вывод персонала за штат организации и формальное трудоустройство в другой компании, сегодня не редкость. В России эта услуга только набирает обороты популярности. По сути, эта схема представляет собой аренду персонала, когда сотрудники передаются во «временное пользование» из одной компании в другую за определенную плату.
В отечественном законодательном поле четких норм, регулирующих данную сферу, пока не существует. Таким образом, отношения, возникающие между юридическими лицами, полностью опираются на договорную основу.
Аутстаффинг персонала: стоимость услуг
Оформление каждого работника — 1000–3000 рублей в месяц. Итоговая цена зависит от числа сотрудников и их квалификации.
Дополнительно перечисляется заработная плата в объеме не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время по России МРОТ составляет 5965 рублей, по Санкт-Петербургу — 11 000 рублей. Стоимость страховки оплачивается за один год в размере 1000–1500 руб. на человека.
Оформление временной регистрации на три месяца | 1000–1500 рублей |
Оформление временной регистрации до 1 года | 1500–2500 рублей |
Разрешение на работу | 22 500–24 000 рублей |
Оформление разрешения на работу плюс регистрации до года | от 22 500 рублей |
Услуга по подбору кадров | 1000–4000 рублей за одного сотрудника |
История кадрового аутстаффинга
Впервые это понятие стали использовать в 70-х годах двадцатого века на Западе. В момент очередного экономического спада, ища возможность сэкономить, крупные компании обратились к аренде персонала и сформировали спрос на такой вид услуг.
В нашей стране аутстаффинг появился позже, примерно в середине девяностых. Но многие работодатели и соискатели в России до сих пор до конца не осознали суть и преимущества этого метода. Именно поэтому схемы, когда трудовой договор заключается с одной компанией, а фактическая работа происходит в другой, и сегодня иногда смущают участников кадровых правоотношений.
Наибольшие трудности возникают, когда необходимо использовать услуги специалистов-иностранцев. Дело в том, что сама процедура использования зарубежной рабочей силы требует серьезной доработки, а востребованность рабочих из других стран в различных отраслях экономики постоянно растет.
В этой ситуации аутстаффинг можно назвать идеальным выходом. Работодатель быстро получает необходимых специалистов в нужном объеме, а все трудности, связанные с оформлением правоотношений, берет на себя специализированная аутстаффинговая компания.
Почему выгоден аутстаффинг персонала?
Данная схема является привлекательной для заказчика услуги и интересна для «арендуемых» специалистов. Работник получает возможность быть зачисленным в штат организации, которая формально не может его принять на работу. Среди причин: отсутствие нужного образования, допуска и пр. С другой стороны заказчик услуги «аутстаффинг персонала» получает следующие преимущества:
Состав услугиКомпания, обеспечивающая аутстаффинг персонала, выплачивает зарплату, следит за соблюдением трудовых норм, занимается разрешением спорных вопросов.
Если оформление договора аутстаффинга персонала производится на иностранных работников и последние не имеют всех необходимых разрешительных документов, мы возьмем на себя оформление в ФМС.
Предлагаем работников по следующим профессиям:
















Если аутстаффинг, то «Контакт»!
Среди ключевых моментов, обуславливающих выгоду и комфорт сотрудничества в сфере аутстаффинга, стоит отметить следующие факторы:
- компетентный персонал, который перманентно совершенствует собственные навыки и знания в области HR;
- вывод персонала за штат, ориентированный на потребности клиента и как результат — полное оправдание ожиданий заказчиков услуг;
- конфиденциальность — мы прекрасно осознаем ценность коммерческой и персональной информации, с которой работаем и прилагаем максимум усилий для ее защиты от третьих лиц;
- лояльная политика ценообразования, неотъемлемой частью которой являются регулярно проводимые акции;
- оперативность выполнения задач по аренде персонала для любых проектов и компаний любого профиля.



Интересует аутстаффинг? Получите исчерпывающую информацию об услуге по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 425-33-66 или отправьте запрос на электронную почту: info@okstaff.ru
- Схемы аутстаффинга
- Законодательство об аутстаффинге
- Современные подходы к привлечению кадровых ресурсов
- Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия
- Аутстаффинг персонала: стоимость
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы по аутстаффингу персонала в Санкт-Петербурге, произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
