Статьи

Ошибки при выборе руководителя или директора
26.03.2017

Поиск персонала на руководящие посты — ответственная задача. От таких сотрудников зависит очень многое, а значит, их подбор необходимо проводить внимательно и с применением эффективных методик. Специалисты кадрового агентства «Контакт Сервис» сформулировали список наиболее распространенных ошибок, которые рекрутеры могут допускать при выборе руководителя или директора.

Подробнее

Как получить правдивые ответы от соискателя на неудобные вопросы на собеседовании?
26.03.2017

Интервью перед приемом на работу, даже если оно проходит гладко и в атмосфере полной доброжелательности и взаимной симпатии, предполагает вопросы, которые могут не понравиться соискателю. Стараясь обойти острые углы и создать о себе положительное впечатление, кандидат может оставить вопросы такого рода без ответов или слукавить. Специалисты кадрового агентства «Контакт сервис» выработали собственный набор подходов и методов, позволяющих получить максимум правдивой информации в ходе собеседования.

Подробнее

Основы подбора IT-персонала
26.03.2017

Поиск специалистов в сфере высоких технологий часто становится сложной задачей для рекрутеров. Качественный персонал в этой сфере на вес золота, поэтому знающие свое дело разработчики и руководители проектов почти всегда окружены вниманием хедхантеров. Чтобы найти IT-специалиста, приходится прикладывать немало усилий и использовать целый набор подходов и способов. И команда кадрового агентства «Контакт Сервис» знает, что решение этой задачи связано с рядом сложностей, обойти которые под силу только профессионалам.

Подробнее

Новые тренды в подборе персонала
26.03.2017

Рекрутинг — это в первую очередь процесс, и только потом набор подходов и методов. И ему свойственно постоянно обновляться, развиваться, совершенствоваться. Команда специалистов кадрового агентства «Контакт Сервис» пристально следит за всеми изменениями в профессиональной среде и использует полный набор современных трендов и достижений, которые появились в области рекрутинга в последнее время.

Подробнее

Как не испортить резюме: распространенные ошибки соискателей
26.03.2017

Планируете откликнуться на привлекательную вакансию? Кадровое агентство «Контакт Сервис» предлагает всем, кто ищет работу или просто интересуется этой тематикой, подборку полезных советов о том, как грамотно составить эффективное резюме.

Подробнее

Как происходит подбор персонала?
27.07.2016

Процесс подбора кадров при всем многообразии применяемых методов и технологий, включает в себя несколько типовых стадий.

Подробнее

Бизнес и аутсорсинг — современное разделение труда
27.07.2016

Ключевым способом экономии расходов посредством аутсорсинга считается повышение эффективности компании в целом, а также использование возможности освобождения соответствующих ресурсов с целью концентрации усилий на ведении бизнеса и развитии новых направлений. Это значит, что аутсорсинг дает возможность заказчику сфокусироваться на основных бизнес-процессах, не отвлекаясь на вспомогательные задачи.

Подробнее

Аутсорсинг кадров в современных условиях
27.07.2016

Основа успешного развития любого бизнеса в современных условиях — рациональное использование финансовых средств и человеческих ресурсов. Только в этом случае можно получить весомые конкурентные преимущества, находясь в примерно равных рыночных условиях. Снижения издержек можно добиться даже при работе с кадрами.

Подробнее

Грамотное руководство — подбор и оценка персонала
27.07.2016

Каждый руководитель понимает, что наряду с финансами основным капиталом фирмы является человеческий ресурс. Чтобы рационально распорядиться им, изначально требуются грамотный подбор и оценка персонала. Это позволит создать профессиональную и слаженную команду, от которой напрямую зависит успех бизнеса.

Подробнее

Директор по персоналу: ведущие компетенции
22.07.2016

Директор по персоналу (старый вариант названия – начальник отдела кадров) – это должность, требующая специальных знаний и навыков. Что именно должен уметь настоящий квалифицированный кадровик? В первую очередь он должен быть подкован во всех современных компьютерных технологиях, позволяющих наиболее удобно хранить, извлекать и использовать информацию. Также директор по персоналу должен разбираться в психологии и уметь определять наиболее важные критерии отбора кадров.

Подробнее

Как найти необходимый линейный персонал?
22.07.2016

Линейный персонал – это сотрудники, находящиеся в самом низу кадровых позиций организации. Эти сотрудники являются основной движущей силой предприятия. Ввиду большого количества и низкой квалификации подобного персонала заполнить линейные позиции бывает достаточно сложно, а текучка кадров не укрепляет предприятие.

Подробнее

Технологии подбора персонала
22.07.2016

Существует довольно обширный список методик подбора персонала:

Подробнее

Первые шаги при поиске работы
22.07.2016

Многие молодые специалисты, выходя на рынок труда, иногда не знают, с чего же начать поиск постоянного места. И даже найдя подходящее, могут растеряться и сделать много ошибок. Мы расскажем, что нужно предпринять для наиболее продуктивного поиска «своего» места работы.

Подробнее

Особенности услуги «Ресечинг»
22.07.2016

Ресечинг – это процесс отбора и привлечения к вакансии потока потенциальных кандидатов на должность. Если Вы просто методично просматриваете резюме и приглашаете на собеседование тех людей, которые покажутся Вам подходящими, то поиск специалиста на Вашу позицию может занять довольно много времени и ресурсов. Поэтому, как правило, работодатели обращаются в агентство по найму, чтобы оно создало им базу наиболее подходящих именно для их позиции кандидатов. Ресечинг не только экономит деньги и время, но и позволяет выбрать лучшие резюме из представленных на рынке труда.

Подробнее

Специфика работы специалиста executive search
22.07.2016

Executive search представляет собой метод активного поиска и подбора редких специалистов и топ-менеджеров. В данном случае объявления о вакансии не публикуются в СМИ и Интернете. Ведь зачастую требуемые профессионалы уже трудоустроены и не ищут новую работу.

Подробнее

Этапы executive search
22.07.2016

Executive search — это метод активного поиска и подбора уникальных специалистов или менеджеров высшего звена. Одним из его инструментов является headhunting.

Подробнее

Хедхантинг и этика
22.07.2016

Заинтересовавшись более высокой заработной платой или возможностью карьерного роста, многие руководители, юристы, инженеры и другие специалисты покидают родные компании. Не всегда можно быстро найти им замену. Зачастую руководство компании, расставшейся с ключевым сотрудником, ищет виновных в этой потере за пределами фирмы. Лучшими кандидатами на данную роль выступают «охотники за головами». Именно поэтому хедхантинг является достаточно спорной с точки зрения бизнес-этики технологией поиска и подбора специалистов. Действительно ли «охотники за головами» переманивают высококлассных сотрудников, не пренебрегая никакими средствами?

Подробнее

Особенности «охоты за головами»: хедхантинг
22.07.2016

Хедхантинг — это метод поиска и подбора высококвалифицированных работников с определенными навыками, кандидатов на должности руководителей высшего и среднего звена. Дословно данный термин переводится как «охота за головами». Раньше он являлся профессиональным сленгом и использовался лишь в узкой среде специалистов. Данное понятие получило широкое распространение из-за частого использования в СМИ.

Подробнее

Законодательство об аутстаффинге
22.07.2016

Термин «аутстаффинг» не используется в российском законодательстве. Однако 1 января 2016 года в силу вступил закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года. Им, в частности, вводится новое понятие «заемный труд». Он представляет собой работу, которая осуществляется специалистом по распоряжению работодателя в интересах, под контролем и управлением другой организации. Заемный труд запрещен статьей 56.1 ТК РФ. Однако разрешено привлекать работников другой фирмы на временных условиях. Это означает, что договор с аутстаффинговой организацией может быть заключен на срок до 9 месяцев.

Подробнее

Схемы аутстаффинга
22.07.2016

Аутстаффинг — это использование компанией в собственных целях специалистов, которые связаны трудовыми соглашениями с внешней организацией. Данная форма заемного труда применяется во всех сферах экономики. Аутстаффинг требуется для сокращения размера налогов, облегчения бухгалтерского и кадрового учета, снижения риска ошибок в области трудового и налогового законодательства, правовой ответственности и так далее.

Подробнее