Подбор линейного персонала

подбор линейного персонала
Наши гарантии
Тщательная проверка кандидатов.
Замена найденных сотрудников
Квалифицированные консультации.
Исключение нанятых специалистов
Привлекательная ценовая политика

Линейный персонал является наиболее многочисленной категорией сотрудников любой крупной организации. С одной стороны, линейный персонал – это почти всегда начальные позиции, зачастую не требующие от кандидатов особых навыков, с другой стороны – это кадровый резерв, инкубатор для развития и профессионального становления будущих менеджеров и руководителей. Именно поэтому подбор линейного персонала должен производиться качественно и осмысленно, с учетом специфики вакансии и конкретной сферы деятельности.

Одним из приоритетных направлений деятельности нашего рекрутингового агентства является линейный подбор персонала, т.е. оперативное закрытие большого числа однотипных вакансий. Специалисты нашего агентства готовы предложить лучшие решения для вашего бизнеса, организовав действительно эффективный и быстрый линейный подбор персонала на любую позицию.

Стоимость услуги «Подбор линейного персонала»:
8% от годового дохода сотрудника

*Сроки по подбору сотрудников зависят от кол-ва нужного персонала.

Стоимость услуги: 0 руб.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Основная проблема линейного персонала — высокая текучесть кадров из-за низкой зарплаты. Среди линейного персонала выделяют следующие категории сотрудников:

  • относительно квалифицированные кадры, обладающие специальными знаниями и навыками. Удержать таких сотрудников можно за счет стабильной выплаты зарплаты, а также различных компенсаций (оплаты проезда, бесплатного питания и пр.);
  • молодые матери и пенсионеры. Основная мотивация для этой группы — стабильная выплата заработной платы;
  • студенты — самая подвижная категория, перемещающаяся в поисках более выгодных условий с одного места на другое. Мотивация — перспектива карьерного роста с соответствующим повышением зарплаты.

Как найти линейный персонал? Это зависит от позиции, которую необходимо закрыть.

Если требуется высококвалифицированный сотрудник, то правильным будет обратиться в кадровое агентство. Там с кандидатом проведут профессиональное собеседование и выявят его профессиональные и личностные качества.

Если необходим специалист без опыта работы, то вполне допустим и самостоятельный поиск в Интернете, СМИ и других источниках.

В любом случае, если данную работу поручить агентству, то впоследствии это уменьшит текучесть кадров, поскольку опытные рекрутеры смогут выявить истинную мотивацию кандидатов: настроены ли они серьезно и долго работать или ищут возможность продержаться до «лучших» времен.

Основные трудности при подборе линейного персонала

Этим термином называют обычно самую многочисленную часть сотрудников предприятия, тех, кто занимает так называемые «начальные позиции». Специфика такой работы и низкое положение этих сотрудников в корпоративном «табеле о рангах» диктует ряд трудностей с их поиском и использованием линейного персонала:

  1. Большая текучка. Низкая заработная плата, которая обычно выделяется таким сотрудникам, подходит только тем, у кого мало опыта или кто не планирует долго задерживаться на линейных должностях.
  2. Желание карьерного роста. Сотрудники, имеющие специальные знания, вполне естественно хотят продвижения по службе и роста окладов. Именно поэтому они быстро оставляют начальные должности.
  3. Особый социальный статус. Очень часто линейный персонал состоит из пенсионеров и молодых мам. И тем, и другим сложно найти работу, поэтому они идут на низкооплачиваемые позиции. Но при наличии схожих вакансий с более привлекательными условиями оплаты они меняют место работы.
  4. Совмещение работы и учебы. Самая подвижная категория линейного персонала — студенты. Они постоянно меняют места работы, в поисках лучшего, интересного, удобного.

Решить эти проблемы помогает мотивация, повышение заработной платы и непрерывный поиск линейного персонала на освобождающиеся позиции.

Этапы подбора линейных кадров:

  • формирование заказа, составление требований к кандидатам на вакансию;
  • размещение работодателем информации о вакансии (в Интернете, СМИ). Кадровое агентство задействует также базы данных;
  • собственно поиск, сбор откликов, просмотр резюме, собеседования с соискателями. Следует иметь в виду, что сотрудники агентства могут на собеседовании определить психологические особенности личности кандидата, выявить его скрытую мотивацию и даже ложь при ответах на вопросы;
  • агентство направляет прошедших собеседование соискателей к заказчику, из которых тот выбирает наиболее подходящих;
  • заказчик оплачивает кадровому агентству выполненную работу.

Преимущества сотрудничества с нашей компанией:

  • весь набор современных методик поиска, отбора и оценки потенциальных кандидатов;
  • составление индивидуальных программ линейного подбора персонала под нужды вашего бизнеса;
  • четкое соблюдение оговоренных сроков, оперативность и пунктуальность;
  • гибкость и индивидуальный подход;
  • открытость и честность;
  • привлекательная ценовая политика.
Еще по этой теме
Консультация по услугам

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы по услуге подбора линейного персонала, произведут расчет стоимости работ по Санкт-Петербургу и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

Консультация по услугам
Спасибо! Заявка успешно отправлена!
Менеджер свяжется с Вами по указанному номеру телефона.