Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия

15.12.2015

В течение нескольких последних лет лексикон отечественных бизнесменов пополнился несколькими сотнями новых слов. Это особенно актуально для сфер HR, управления, торговли и маркетинга. Аутсорсинг и аутстаффинг — именно такие термины. Несмотря на то, что они довольно активно используются вот уже 8-10 лет, понятия эти нередко путают. Чем же отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

Начнем с аутсорсинга. Под этим термином понимается делегирование некоторых полномочий сторонним компаниям-исполнителям. Другими словами, форма организации труда, позволяющая передавать непрофильные функции подрядчикам. Для примера: строительная компания заказывает юридическое или бухгалтерское сопровождение своей деятельности, а небольшая торговая фирма пользуется услугами IT-аутсорсинга.

Аутстаффингом же называют форму трудоустройства. В соответствии с ней персонал юридически работает в одной организации, а фактически предоставляется «в аренду» другой фирме. Это актуально для любых сфер экономики. Схема успешно реализуется производственными, торговыми предприятиями, отелями и пр.

Какова же разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Сформулируем все, что написано выше, более лаконично и четко:

  • аутсорсинг подразумевает передачу непрофильных функций специализированной компании;
  • аутстаффинг предполагает выведение собственного персонала за штат.
Если более подробно, то аутсорсинг от схем аутстаффинга отличается по следующим четырем пунктам:
  1. по форме труда. Аутсорсинг предполагает оказание услуг или выполнение оговоренных работ комплексно, аутстаффинг подразумевает предоставление персонала во временное пользование для решения определенных задач;
  2. по особенностям найма. При аутсорсинге с подрядчиком заключается договор, при аутстаффинге персонал юридически трудоустроен в другой организации;
  3. по функциям. Для аутсорсинга свойственны интеллектуальные задачи — юридическое сопровождение, бухучет, ИТ, для аутстаффинга — простой, неквалифицированный труд;
  4. по оплате труда. Работа аутсорсера оплачивается по факту, при аутстаффинге персоналу платится зарплата.

Интересует предоставление персонала? Кадровое агентство «Контакт Сервис» оказывает услугу «Аутстаффинг персонала», которая позволяет существенно упросить взаимоотношения с нанятыми сотрудниками и сократить производственные издержки, улучшив конкурентоспособность компании.

Воспользуйтесь профессиональным кадровым сервисом для развития своего бизнеса!

Возврат к списку