Аутсорсинг кадров в современных условиях

27.07.2016

Основа успешного развития любого бизнеса в современных условиях — рациональное использование финансовых средств и человеческих ресурсов. Только в этом случае можно получить весомые конкурентные преимущества, находясь в примерно равных рыночных условиях. Снижения издержек можно добиться даже при работе с кадрами.

Относительно новая модель подбора и оформления персонала под названием кадровый аутсорсинг — это аренда сотрудников у HR-агентства. В таком случае вся ответственность ложится на компанию-аусорсера. Именно она является официальным работодателем со всеми вытекающими отсюда последствиями и преимуществами для заказчика услуг:

  • за счет самостоятельного оформления новых работников кадровыми агентствами нагрузка на собственные кадры предприятия существенно снижается;
  • исключаются возможные денежные компенсации сотрудникам и другие незапланированные выплаты, но при этом в компании будет работать компетентный персонал требуемой квалификации;
  • надежность, так как кадровое агентство в случае болезни или отпуска предоставляет замену работнику, который не может исполнять свои обязанности;
  • снижение налогового бремени за счет сокращения штатных работников и, как следствие, выплат в бюджет;
  • возможность концентрации штатных специалистов на решении непосредственных задач за счет комплектации штата предприятия профильными специалистами.

Кадровый аутсорсинг или аренда персонала является оптимальным решением для организации сезонных работ, массового подбора работников для открытия торговых точек и пр. В этом случае решается две актуальные задачи современного бизнеса — рациональное использование финансовых средств и повышение эффективности кадровой политики.


Возврат к списку