Грамотное руководство — подбор и оценка персонала

27.07.2016

Каждый руководитель понимает, что наряду с финансами основным капиталом фирмы является человеческий ресурс. Чтобы рационально распорядиться им, изначально требуются грамотный подбор и оценка персонала. Это позволит создать профессиональную и слаженную команду, от которой напрямую зависит успех бизнеса.

Подбирая и оценивая специалиста, необходимо выявить его сильные и слабые стороны, особенности личности, поведения, спрогнозировать карьерный рост, определить предпочтительную работу, необходимость обучения определенным навыкам и так далее. Именно поэтому во многих компаниях появляются службы управления персоналом.

Стоит понимать, что для подбора и оценки сотрудников требуется специальная подготовка. Специалистам нужны не только соответствующие знания, но и навыки. Они должны иметь опыт в подборе и оценке работников разных должностей.

Если данную работу доверить неопытным специалистам, могут возникнуть следующие проблемы:
  • нанесение вреда репутации фирмы;
  • отсутствие запланированного результата у фирмы в связи с несоответствием специалистов занимаемым должностям;
  • перерасход бюджета организации в связи с приемом на работу неподходящих специалистов;
  • сложности с профессиональной и социальной адаптацией специалистов в процессе испытательного срока.

Чтобы этого не случилось, лучше обратиться к профессионалам. Кадровое агентство «Контакт Сервис» предоставляет весь спектр услуг, связанных с подбором и оценкой кандидатов на любые вакансии. Мы объединяем высококвалифицированных HR-специалистов с многолетним опытом и гарантируем результативность работ.

Чтобы получить более подробную информацию о подборе и оценке кадров, позвоните по телефону +7 (812) 425-33-66.


Возврат к списку