Хедхантинг и этика

22.07.2016

Заинтересовавшись более высокой заработной платой или возможностью карьерного роста, многие руководители, юристы, инженеры и другие специалисты покидают родные компании. Не всегда можно быстро найти им замену. Зачастую руководство компании, расставшейся с ключевым сотрудником, ищет виновных в этой потере за пределами фирмы. Лучшими кандидатами на данную роль выступают «охотники за головами». Именно поэтому хедхантинг является достаточно спорной с точки зрения бизнес-этики технологией поиска и подбора специалистов. Действительно ли «охотники за головами» переманивают высококлассных сотрудников, не пренебрегая никакими средствами?

Хедхантинг — это метод поиска и подбора сотрудников, обладающих редкими компетенциями. По своей природе данная технология является совершенно этичной и цивилизованной. Ее возможности значительно шире, чем при традиционном рекрутинге. Данный метод признан и широко применяется всеми участниками рынка. Ведь сегодня каждый специалист вправе решать, в какой фирме и на какой позиции он будет работать. Кроме того, хедхантинг не позволяет игнорировать вопросы мотивации персонала.

К сожалению, некоторые «охотники за головами» используют не самые честные методы. Например, они могут шантажировать человека, чтобы он сменил место работы. В данном случае нельзя говорить ни о какой этике. Именно поэтому услуги хедхантеров нужно заказывать лишь в тех кадровых агентствах, которые дорожат своей репутацией. Одним из таких является «Контакт Сервис». С нами можно связаться по телефону +7 (812) 425-33-66.


Возврат к списку