Критерии оценки персонала в массовом масштабе
Все руководители рано или поздно сталкиваются с необходимостью оценки персонала. Она требуется для подбора специалистов, распределения прав, полномочий и ответственности, определения размера заработной платы, принятия решений о повышении, обучении и так далее.
Чтобы получить достоверную информацию, необходимо точно и объективно определить критерии оценки. Они могут характеризовать общие моменты, равнозначные для всех специалистов, а также специфические нормы труда и поведения для конкретной должности или рабочего места.
Различают следующие группы критериев оценки персонала в массовом масштабе:- профессиональные. Они содержат характеристики знаний, умений, навыков, опыта специалистов, их квалификации и результатов труда;
- деловые. Данная группа содержит такие критерии, как организованность, ответственность, инициативность и другие;
- морально-психологические. К таковым относятся способность к самооценке, справедливость, честность, психологическая устойчивость;
- специфические. Такие критерии позволяют охарактеризовать состояние здоровья человека, его авторитет, особенности личности и так далее.
Выбор конкретных критериев зависит от категории оцениваемых специалистов и от того, как будут использоваться полученные результаты. Именно поэтому не существует универсального перечня параметров.
Хотите определить критерии для оценки персонала в массовом масштабе? Тогда обращайтесь в кадровое агентство «Контакт Сервис»! С нами можно связаться по контактному телефону +7 (812) 425-33-66.