Технологии массового подбора персонала

22.07.2016

Массовый подбор персонала позволяет привлечь большое количество работников на однотипные вакансии, которые зачастую не требуют специального образования и высокой квалификации. К таким специалистам относятся продавцы-консультанты, кассиры, операторы диспетчерских служб, курьеры и так далее.

Для массового подбора подходящих специалистов используются следующие технологии:
  • поиск по собственной базе соискателей;
  • размещение рекламы в СМИ;
  • размещение объявлений на специализированных интернет-ресурсах;
  • размещение наружной рекламы;
  • проведение массовых рассылок;
  • сотрудничество с биржами труда;
  • участие в ярмарках вакансий;
  • сотрудничество с учебными заведениями;
  • раздача информационных листовок на улице;
  • прямой поиск сотрудников среди работающих в данной отрасли и т. д.

При массовом подборе персонала не стоит исключать проверки кандидатов на профессионализм. Для этого могут проводиться телефонные интервью, собеседования в офисе компании, анкетирования, тестирования и так далее.

Стоит отметить, что при работе с массовыми проектами могут возникнуть некоторые трудности. Вы можете потратить много времени и денег, но так и не найти требуемое количество сотрудников. Именно поэтому рекомендуется обратиться к специалистам кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы применяем только проверенные технологии массового подбора персонала, гарантируем результативность работ и полную конфиденциальность. Чтобы связаться с нами, позвоните по телефону +7 (812) 425-33-66.


Возврат к списку