Технологии подбора персонала

22.07.2016

Существует довольно обширный список методик подбора персонала:

  • Рекрутинг является всего лишь одним из методов, который, как правило, используется для найма персонала среднего уровня (секретарь, менеджер среднего звена, любой рядовой исполнитель). Метод заключается в том, что описание вакансии размещается там, где ее могут увидеть потенциальные соискатели. Затем из откликнувшихся выбирают наиболее подходящую кандидатуру.
  • Executive Search – активный поиск сотрудника на топовую должность. Этот метод предполагает поиск руководителей, сотрудников на позиции, предполагающие высокий уровень навыков и т. д.
  • Хедхантинг – это переманивание сотрудника из другой компании. Как правило, используется для привлечения особо ценного сотрудника. Как именно переманивается работник, зависит от того, кого именно нужно привлечь. Кандидата изучают и предлагают ему наиболее выгодные условия.
  • Скрининг резюме – это подбор кандидатов на основе формальных признаков: возраст, опыт, образование. Личностные качества и мотивация не учитываются. Этим методом подбираются сотрудники младшего звена: продавцы, водители, консультанты.

Сам процесс подбора кандидата заключается в том, что после анализа резюме его приглашают на предварительное собеседование, после прохождения которого соискателя направляют на интервью непосредственно с работодателем. Предварительное интервью в агентстве «Контакт Сервис» поможет Вам сэкономить время и ресурсы на долгих собеседованиях с соискателями.


Возврат к списку