“рудовые книжки планируют отменить


ћенеджеры компании с радостью ответ€т на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготов€т индивидуальное коммерческое предложение.
«адать вопрос
15 »юн€ 2016

Ётот документ долгие годы был строго об€зателен и имел огромное значение в биографии каждого работающего гражданина нашей страны. Ѕез трудовой книжки невозможно было устроитьс€ на работу и оформить пенсию. ¬ последние годы ситуаци€ мен€етс€.

ѕоворотным годом в судьбе трудовых книжек стал 2002-й. “огда, с реформой пенсионной системы, трудовой стаж потер€л решающую ценность при начислении пенсии. — этого момента имеет значение не количество отработанных лет, а только период, в течение которого в пенсионную систему поступали отчислени€ за конкретного работника. Ёти данные хран€тс€ в электронной системе, поэтому информаци€, содержаща€с€ в трудовых книжках, теперь не важна.

–аботать и вести кадровый учет на предпри€тии без трудовых книжек сейчас можно не только в теории, но и на практике. ‘ирмам с численностью работников до 15 человек позволено полностью отказатьс€ от этого документа, естественно, при условии согласи€ работника. «аконодатели не сомневаютс€, что через несколько лет практика отказа от привычного многим поколени€м документа станет повсеместной.

—реди плюсов упразднени€ трудовых книжек можно отметить:

  1. ”меньшение необходимого документооборота. –уководители предпри€тий не могут не радоватьс€ избавлению от ответственности за ведение и хранение трудовых книжек работников.
  2. ”прощение процедуры выхода на пенсию. Ёто плюс дл€ сотрудников. “еперь не нужно представл€ть трудовую книжку, достаточно написать за€вление в ѕ‘– по месту жительства, а все данные найдутс€ в единой электронной системе.

ћинусы преобразовани€, которые сейчас активно обсуждаютс€:

  1. –иск сбоев в единой электронной системе хранени€ данных. ≈сли информаци€ нигде не дублируетс€ и у работника не остаетс€ никакого материального подтверждени€ стажа, что будет в случае потери информации?
  2. ќтмена трудовых книжек усложн€ет работу рекрутеров. “еперь при подборе сотрудников и найме на работу остаетс€ получать информацию о прошлых трудовых успехах кандидата из его резюме и рекомендательных писем. –аньше все данные о предыдущих местах работы и должност€х были представлены в Ђненужномї сейчас документе.

”читыва€ все минусы и сомнени€, скептики уверены, что, хот€ отмена трудовых книжек почти неизбежна, стоит придумать документу достойную альтернативу. ¬ этом качестве может выступить должным образом скорректированный и усовершенствованный трудовой договор.

¬ернутьс€ к списку