—татьи

ќшибки при выборе руководител€ или директора
26.03.2017

ѕоиск персонала на руковод€щие посты Ч ответственна€ задача. ќт таких сотрудников зависит очень многое, а значит, их подбор необходимо проводить внимательно и с применением эффективных методик. —пециалисты кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї сформулировали список наиболее распространенных ошибок, которые рекрутеры могут допускать при выборе руководител€ или директора.

ѕодробнее

 ак получить правдивые ответы от соискател€ на неудобные вопросы на собеседовании?
26.03.2017

»нтервью перед приемом на работу, даже если оно проходит гладко и в атмосфере полной доброжелательности и взаимной симпатии, предполагает вопросы, которые могут не понравитьс€ соискателю. —тара€сь обойти острые углы и создать о себе положительное впечатление, кандидат может оставить вопросы такого рода без ответов или слукавить. —пециалисты кадрового агентства Ђ онтакт сервисї выработали собственный набор подходов и методов, позвол€ющих получить максимум правдивой информации в ходе собеседовани€.

ѕодробнее

ќсновы подбора IT-персонала
26.03.2017

ѕоиск специалистов в сфере высоких технологий часто становитс€ сложной задачей дл€ рекрутеров.  ачественный персонал в этой сфере на вес золота, поэтому знающие свое дело разработчики и руководители проектов почти всегда окружены вниманием хедхантеров. „тобы найти IT-специалиста, приходитс€ прикладывать немало усилий и использовать целый набор подходов и способов. » команда кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї знает, что решение этой задачи св€зано с р€дом сложностей, обойти которые под силу только профессионалам.

ѕодробнее

Ќовые тренды в подборе персонала
26.03.2017

–екрутинг Ч это в первую очередь процесс, и только потом набор подходов и методов. » ему свойственно посто€нно обновл€тьс€, развиватьс€, совершенствоватьс€.  оманда специалистов кадрового агентства Ђ онтакт —ервисї пристально следит за всеми изменени€ми в профессиональной среде и использует полный набор современных трендов и достижений, которые по€вились в области рекрутинга в последнее врем€.

ѕодробнее

 ак не испортить резюме: распространенные ошибки соискателей
26.03.2017

ѕланируете откликнутьс€ на привлекательную вакансию?  адровое агентство Ђ онтакт —ервисї предлагает всем, кто ищет работу или просто интересуетс€ этой тематикой, подборку полезных советов о том, как грамотно составить эффективное резюме.

ѕодробнее

 ак происходит подбор персонала?
27.07.2016

ѕроцесс подбора кадров при всем многообразии примен€емых методов и технологий, включает в себ€ несколько типовых стадий.

ѕодробнее

Ѕизнес и аутсорсинг Ч современное разделение труда
27.07.2016

 лючевым способом экономии расходов посредством аутсорсинга считаетс€ повышение эффективности компании в целом, а также использование возможности освобождени€ соответствующих ресурсов с целью концентрации усилий на ведении бизнеса и развитии новых направлений. Ёто значит, что аутсорсинг дает возможность заказчику сфокусироватьс€ на основных бизнес-процессах, не отвлека€сь на вспомогательные задачи.

ѕодробнее

јутсорсинг кадров в современных услови€х
27.07.2016

ќснова успешного развити€ любого бизнеса в современных услови€х Ч рациональное использование финансовых средств и человеческих ресурсов. “олько в этом случае можно получить весомые конкурентные преимущества, наход€сь в примерно равных рыночных услови€х. —нижени€ издержек можно добитьс€ даже при работе с кадрами.

ѕодробнее

√рамотное руководство Ч подбор и оценка персонала
27.07.2016

 аждый руководитель понимает, что нар€ду с финансами основным капиталом фирмы €вл€етс€ человеческий ресурс. „тобы рационально распор€дитьс€ им, изначально требуютс€ грамотный подбор и оценка персонала. Ёто позволит создать профессиональную и слаженную команду, от которой напр€мую зависит успех бизнеса.

ѕодробнее

ƒиректор по персоналу: ведущие компетенции
22.07.2016

ƒиректор по персоналу (старый вариант названи€ Ц начальник отдела кадров) Ц это должность, требующа€ специальных знаний и навыков. „то именно должен уметь насто€щий квалифицированный кадровик? ¬ первую очередь он должен быть подкован во всех современных компьютерных технологи€х, позвол€ющих наиболее удобно хранить, извлекать и использовать информацию. “акже директор по персоналу должен разбиратьс€ в психологии и уметь определ€ть наиболее важные критерии отбора кадров.

ѕодробнее

 ак найти необходимый линейный персонал?
22.07.2016

Ћинейный персонал Ц это сотрудники, наход€щиес€ в самом низу кадровых позиций организации. Ёти сотрудники €вл€ютс€ основной движущей силой предпри€ти€. ¬виду большого количества и низкой квалификации подобного персонала заполнить линейные позиции бывает достаточно сложно, а текучка кадров не укрепл€ет предпри€тие.

ѕодробнее

“ехнологии подбора персонала
22.07.2016

—уществует довольно обширный список методик подбора персонала:

ѕодробнее

ѕервые шаги при поиске работы
22.07.2016

ћногие молодые специалисты, выход€ на рынок труда, иногда не знают, с чего же начать поиск посто€нного места. » даже найд€ подход€щее, могут растер€тьс€ и сделать много ошибок. ћы расскажем, что нужно предприн€ть дл€ наиболее продуктивного поиска Ђсвоегої места работы.

ѕодробнее

ќсобенности услуги Ђ–есечингї
22.07.2016

–есечинг Ц это процесс отбора и привлечени€ к вакансии потока потенциальных кандидатов на должность. ≈сли ¬ы просто методично просматриваете резюме и приглашаете на собеседование тех людей, которые покажутс€ ¬ам подход€щими, то поиск специалиста на ¬ашу позицию может зан€ть довольно много времени и ресурсов. ѕоэтому, как правило, работодатели обращаютс€ в агентство по найму, чтобы оно создало им базу наиболее подход€щих именно дл€ их позиции кандидатов. –есечинг не только экономит деньги и врем€, но и позвол€ет выбрать лучшие резюме из представленных на рынке труда.

ѕодробнее

—пецифика работы специалиста executive search
22.07.2016

Executive search представл€ет собой метод активного поиска и подбора редких специалистов и топ-менеджеров. ¬ данном случае объ€влени€ о вакансии не публикуютс€ в —ћ» и »нтернете. ¬едь зачастую требуемые профессионалы уже трудоустроены и не ищут новую работу.

ѕодробнее

Ётапы executive search
22.07.2016

Executive search Ч это метод активного поиска и подбора уникальных специалистов или менеджеров высшего звена. ќдним из его инструментов €вл€етс€ headhunting.

ѕодробнее

’едхантинг и этика
22.07.2016

«аинтересовавшись более высокой заработной платой или возможностью карьерного роста, многие руководители, юристы, инженеры и другие специалисты покидают родные компании. Ќе всегда можно быстро найти им замену. «ачастую руководство компании, расставшейс€ с ключевым сотрудником, ищет виновных в этой потере за пределами фирмы. Ћучшими кандидатами на данную роль выступают Ђохотники за головамиї. »менно поэтому хедхантинг €вл€етс€ достаточно спорной с точки зрени€ бизнес-этики технологией поиска и подбора специалистов. ƒействительно ли Ђохотники за головамиї переманивают высококлассных сотрудников, не пренебрега€ никакими средствами?

ѕодробнее

ќсобенности Ђохоты за головамиї: хедхантинг
22.07.2016

’едхантинг Ч это метод поиска и подбора высококвалифицированных работников с определенными навыками, кандидатов на должности руководителей высшего и среднего звена. ƒословно данный термин переводитс€ как Ђохота за головамиї. –аньше он €вл€лс€ профессиональным сленгом и использовалс€ лишь в узкой среде специалистов. ƒанное пон€тие получило широкое распространение из-за частого использовани€ в —ћ».

ѕодробнее

«аконодательство об аутстаффинге
22.07.2016

“ермин Ђаутстаффингї не используетс€ в российском законодательстве. ќднако 1 €нвар€ 2016 года в силу вступил закон є 116-‘« от 5 ма€ 2014 года. »м, в частности, вводитс€ новое пон€тие Ђзаемный трудї. ќн представл€ет собой работу, котора€ осуществл€етс€ специалистом по распор€жению работодател€ в интересах, под контролем и управлением другой организации. «аемный труд запрещен статьей 56.1 “  –‘. ќднако разрешено привлекать работников другой фирмы на временных услови€х. Ёто означает, что договор с аутстаффинговой организацией может быть заключен на срок до 9 мес€цев.

ѕодробнее

—хемы аутстаффинга
22.07.2016

јутстаффинг Ч это использование компанией в собственных цел€х специалистов, которые св€заны трудовыми соглашени€ми с внешней организацией. ƒанна€ форма заемного труда примен€етс€ во всех сферах экономики. јутстаффинг требуетс€ дл€ сокращени€ размера налогов, облегчени€ бухгалтерского и кадрового учета, снижени€ риска ошибок в области трудового и налогового законодательства, правовой ответственности и так далее.

ѕодробнее