√рамотное руководство Ч подбор и оценка персонала

27.07.2016

 аждый руководитель понимает, что нар€ду с финансами основным капиталом фирмы €вл€етс€ человеческий ресурс. „тобы рационально распор€дитьс€ им, изначально требуютс€ грамотный подбор и оценка персонала. Ёто позволит создать профессиональную и слаженную команду, от которой напр€мую зависит успех бизнеса.

ѕодбира€ и оценива€ специалиста, необходимо вы€вить его сильные и слабые стороны, особенности личности, поведени€, спрогнозировать карьерный рост, определить предпочтительную работу, необходимость обучени€ определенным навыкам и так далее. »менно поэтому во многих компани€х по€вл€ютс€ службы управлени€ персоналом.

—тоит понимать, что дл€ подбора и оценки сотрудников требуетс€ специальна€ подготовка. —пециалистам нужны не только соответствующие знани€, но и навыки. ќни должны иметь опыт в подборе и оценке работников разных должностей.

≈сли данную работу доверить неопытным специалистам, могут возникнуть следующие проблемы:
  • нанесение вреда репутации фирмы;
  • отсутствие запланированного результата у фирмы в св€зи с несоответствием специалистов занимаемым должност€м;
  • перерасход бюджета организации в св€зи с приемом на работу неподход€щих специалистов;
  • сложности с профессиональной и социальной адаптацией специалистов в процессе испытательного срока.

„тобы этого не случилось, лучше обратитьс€ к профессионалам.  адровое агентство Ђ онтакт —ервисї предоставл€ет весь спектр услуг, св€занных с подбором и оценкой кандидатов на любые вакансии. ћы объедин€ем высококвалифицированных HR-специалистов с многолетним опытом и гарантируем результативность работ.

„тобы получить более подробную информацию о подборе и оценке кадров, позвоните по телефону +7 (812) 425-33-66.


¬озврат к списку